在现代商业社会中，企业成功与否很大程度上取决于其内部的行为和组织。为了实现组织内部的成功和稳定，必须对企业的组织行为进行深入的分析。本文将讨论企业组织行为分析方案，旨在提供基本的分析架构和方法，帮助企业更有效地管理其内部的组织行为。
在开始组织行为分析之前，企业必须确定其要研究的目标和方向。该目标和方向应该直接与企业的业务和战略相关。研究目标和方向的确定需要企业内部的各个部门和员工的共同努力和意见交流。建议采用民主化的方式，鼓励各方参与制定研究目标，并根据各方的意见纠正，直至达成共识。
收集信息的方式有多种，可以通过问卷调查、访谈、文献资料等方式进行。在信息收集过程中，主要关注以下几个方面：
企业文化是企业最基本的组成元素之一。企业文化反映了企业的核心价值观和行为准则。了解企业文化可帮助企业更好地管理和调整组织行为。
人力资源是企业的重要资产之一。研究人力资源管理可以帮助企业更好地处理员工关系、奖励制度等。人力资源管理的研究应该关注以下几个方面：
招聘和选拔：该部分应关注企业招聘和选拔员工的标准和程序，以及如何防止歧视。
培训和开发：该部分应研究企业的员工培训和发展计划，以及如何培养高 ...