lowbeyond 发表于 2012-10-11 22:22 
哈哈,供给曲线高那就是人才需求量少,匹配高薪很合理!你们要供给曲线低一点的那候选人就好多了,候选人 ...
基本支持老兄的说法。
初创企业是有潜力有风险都是正常的,未来可能获得超轨道的跳跃发展也有可能,比大企业刺激,"适合合适的人",个人也很赞赏创业的精神。
但是高薪与否,个人以为5000、6000的硕士生入职薪水,的确不高,只是平均水平,和四大、商业银行持平,低于许多知名500强外企,低于所有我知道的外资咨询(当然我知道具体收入的外资咨询普遍不错,MBB,罗兰贝格,理特,博思艾伦,摩立特,LEK,ZS,ATK,NPC,起薪低得也在15万左右,这才算是高薪)。既然是初创企业,就别把自己打上高薪的标签,打上未来、发展、成长这样的标签更加合适。
至于楼主所说的什么优越感,我屌丝男一个,本来也不敢有的,见过耶鲁法学院毕业去湖南国家级贫困县做村官的人物之后,就更不敢有了。三人行必有我师,初创企业更加有可能凝聚对未来有更大抱负的杰出人才。
一码事是归一码事,公司不错,未来也可期待。但是薪水,是不能称之为高的。
但既然选择了未来,何必纠结于一时的薪水呢。