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2012-10-6 18:24:21
drhydra 发表于 2012-10-5 09:37
感谢大家投递简历,但是,朋友他们公司需要的是培养后能够马上进入公司的应届毕业生。所以,研一和研二的同 ...
   我是研二的   我可以全职实习半年的 。。。。。
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2012-10-6 19:23:07
longzaipa 发表于 2012-10-6 18:24
我是研二的   我可以全职实习半年的 。。。。。
感谢关注,这种情况可以考虑,请发简历过来:)
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2012-10-7 11:19:15
顶一下,请有兴趣的朋友继续投递简历呀:)
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2012-10-7 18:17:56
drhydra 发表于 2012-10-6 19:23
感谢关注,这种情况可以考虑,请发简历过来:)
谢谢 我已经发过了 只是211小硕 谈不上名校 我师门三个人 一个在渣打实习 一个在一家咨询公司 只差我在学校看书了。。。。2012年10月05日 00:58  发的 我的一个好朋友在凯捷咨询 呵呵 所以蛮感兴趣的
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2012-10-8 15:02:43
顶上去,招到了2名,还缺1人。
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2012-10-8 20:22:47
至于5000-6000的待遇合理与否,不是大家嘴上说了算的,应该由市场说了算!
211硕士进入四大保底应该问题不大,可以冲击更好的机会~现在四大会计师事务所起版价是6000,还有200一天的差补和加班费,企业品牌价值不低于这个创业型咨询公司吧!所以个人认为5000-6000的待遇要找211硕士,还是给的偏低了!
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2012-10-8 20:59:12
drhydra 发表于 2012-10-4 23:54
呵呵,废了。人家拿钱来废您,您的损失是什么?不过是丧失进入体制内的机会罢了。如果担心失去进入体制内 ...
您别这么激动呀!我只是给他们提个建议!您的工作 真的只需要有冒险精神的人!但是绝大部分的人都是输不起的非冒险家!他们大学毕业就只有一次机会 如果不好好把握 就真的没有后悔药吃了!
我是建议他们先去大公司 去学习去积累 去搞清楚自己所处的行业 一般都了38-40岁的时候 再来考虑个人做一点事业  比较稳妥而已!

但是如果有冒险精神的人 喜欢敢打敢拼的人 家里负担也不重的人 我也是强烈建议他去贵公司 去打拼去磨练!人都是被逼出来的!
我说的都是很客观很公正的东西 也麻烦您以客观的态度 对待我的一点建议!
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2012-10-8 21:13:24
只要硕士吗,博士可以应聘不呢
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2012-10-8 21:37:35
feitian317 发表于 2012-10-8 20:59
您别这么激动呀!我只是给他们提个建议!您的工作 真的只需要有冒险精神的人!但是绝大部分的人都是输不起 ...
呵呵,您的建议倒是可以帮我们分离一部分伪需求,减少了我们的无效招聘的沉没成本,从这个意义上说,感谢:)不同意您说的要年龄大了再去创,同意您说的要大家考虑清楚。求同存异,握手:)
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2012-10-8 21:40:28
咏絮才 发表于 2012-10-8 21:13
只要硕士吗,博士可以应聘不呢
感谢关注,若博士有志于从事咨询,他们非常欢迎,且待遇可以适当提高。事实上,他们的团队中也有博士。这个行业可以为您提供更多field study和做case的机会,不会荒废您的学术。若您有兴趣,可以投递简历:)
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2012-10-9 16:59:07
至于5000-6000的待遇合理与否,不是大家嘴上说了算的,应该由市场说了算!
211硕士进入四大保底应该问题不大,可以冲击更好的机会~现在四大会计师事务所起版价是6000,还有200一天的差补和加班费,企业品牌价值不低于这个创业型咨询公司吧!所以个人认为5000-6000的待遇要找211硕士,还是给的偏低了!
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2012-10-11 06:27:08
好不容易翻完了帖子,呵呵看来还有一场讨论。之前有工作经验的要不要?在国内信托和金融服务业有三年工作经历,现在英国MBA刚念完,现在跟导师合作发表论文暂不能回国,请问贵公司年后还招人不,对咨询业有一些兴趣…
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2012-10-11 10:26:17
drhydra 发表于 2012-10-4 23:55
祝您在银行好好混日子,并能大展宏图。
祝你们公司三年后能用15-18万的薪水留住人才
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2012-10-11 14:49:01
zywilliam 发表于 2012-10-11 06:27
好不容易翻完了帖子,呵呵看来还有一场讨论。之前有工作经验的要不要?在国内信托和金融服务业有三年工作经 ...
招,请先投递简历,若合适,我们会一直和您保持联系:)谢谢关注!
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2012-10-11 14:50:57
wh19820606 发表于 2012-10-11 10:26
祝你们公司三年后能用15-18万的薪水留住人才
呵呵,他们的创业元老已经比这个数多:)这是给新人成长的预设目标。
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2012-10-11 14:57:57
lowbeyond 发表于 2012-10-9 16:59
至于5000-6000的待遇合理与否,不是大家嘴上说了算的,应该由市场说了算!
211硕士进入四大保底应该问题不 ...
谢谢您的参与,所谓211硕士进入四大保底的话,劝您还是别夸张。工作与工作之间不同,供需曲线总有交点,您这样的人才供给曲线太高,均衡价格太高,人家要不起,人家要那种供给曲线低一点,能做点实事的。我这样说您肯定不高兴吧?我怎么能说你不做实事呢?但你又怎么能说人家的价格低呢?一样的道理,将心比心:)
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2012-10-11 22:22:57
drhydra 发表于 2012-10-11 14:57
谢谢您的参与,所谓211硕士进入四大保底的话,劝您还是别夸张。工作与工作之间不同,供需曲线总有交点,您 ...
哈哈,供给曲线高那就是人才需求量少,匹配高薪很合理!你们要供给曲线低一点的那候选人就好多了,候选人好多推导出门槛低,所以匹配5000-6000待遇,门槛低的话又怎么要求211硕士呢?矛盾的一塌糊涂啊!所以您自己别用经济学理论把自己框死了!ok?
还有啊,至于供给曲线高低和做不做事实有什么关系!别逻辑混乱了兄弟,按照你这样说,那些高端的企业招聘高端的人才都不干事实?你开玩笑了!
市场决定结果啊!朋友~ 我只是表达5000-6000报价在目前这个行情下招211硕士有点不匹配,即便招到也是因为信息不对称,人家短时间内要走人的呀,我可是为了双方的高效,别浪费彼此时间,懂?
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2012-10-11 23:43:50
还是不错的要,长期出差,工资确实也不是很高,不是很好耶。
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2012-10-12 14:48:13
lowbeyond 发表于 2012-10-11 22:22
哈哈,供给曲线高那就是人才需求量少,匹配高薪很合理!你们要供给曲线低一点的那候选人就好多了,候选人 ...
基本支持老兄的说法。
初创企业是有潜力有风险都是正常的,未来可能获得超轨道的跳跃发展也有可能,比大企业刺激,"适合合适的人",个人也很赞赏创业的精神。
但是高薪与否,个人以为5000、6000的硕士生入职薪水,的确不高,只是平均水平,和四大、商业银行持平,低于许多知名500强外企,低于所有我知道的外资咨询(当然我知道具体收入的外资咨询普遍不错,MBB,罗兰贝格,理特,博思艾伦,摩立特,LEK,ZS,ATK,NPC,起薪低得也在15万左右,这才算是高薪)。既然是初创企业,就别把自己打上高薪的标签,打上未来、发展、成长这样的标签更加合适。
至于楼主所说的什么优越感,我屌丝男一个,本来也不敢有的,见过耶鲁法学院毕业去湖南国家级贫困县做村官的人物之后,就更不敢有了。三人行必有我师,初创企业更加有可能凝聚对未来有更大抱负的杰出人才。
一码事是归一码事,公司不错,未来也可期待。但是薪水,是不能称之为高的。
但既然选择了未来,何必纠结于一时的薪水呢。
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2012-10-13 04:01:54
渊玄子禅 发表于 2012-10-12 06:48
基本支持老兄的说法。
初创企业是有潜力有风险都是正常的,未来可能获得超轨道的跳跃发展也有可能,比大 ...
讲得好啊……赞一个,言之有理!
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2012-11-13 23:33:08
可以来贵公司当兼职顾问木?985管理学硕士,高级人力资源管理师,多年的咨询行业工作经验。
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2014-11-21 20:41:51
加油吧~~~
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2015-4-22 20:14:18
rendajjlt09 发表于 2012-10-4 12:34
还可以嘛,关注下。
头像 好漂亮~
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