＊**有限公司
专业技术职务聘任管理办法
为加强**＊有限公司(以下简称公司)专业技术人才队伍建设,完善专业技术人才聘任机制,规范专业技术职务聘任工作，
与社会专业技术职务
管理工作相适应和衔接，
根据国家和有关部门的相关规定，结合我公司实际情况,特制定本办法.
本办法的制定旨在
贯彻实施公司人才培养
战略，进一步加强专业技术职务聘任工作的政策导向，提升
员工的科研、管理和
技术水平，提高标志性、高水平科研、管理成果的产出能力，为专业技术人才的成长创造优良环境和条件.
本办法适用于公司全体员工。
公司实行技术资格评审与聘任分离制度。
员工自行取得由
国家授予
的专业技术职务任职资格
后，由公司进行聘用任命
。专业技术职务任职资格必须由国家人力资源与社会保障部认定的具备相关资质的机构进行评定,并颁发证书。
公司鼓励员工
根据个人岗位、职系不同，自主参加
与现从事专业相同或相近
的专业技术职务任职资格
评定.行政人事部是专业技术职务聘任的归口管理部门，其职责为：
负责专业技术职务聘任工作的具体组织。
负责制定或修订专业技术职务聘任管理办法。
专业技术职务类别
公司聘任的专业技术职务分两大类 ...