工资结构方案
第一章总则第一条适用范围
本方案适用于本部在岗在编人员。
第二条目的制定本方案的目的在于使员工的薪酬与贡献挂钩、,使薪酬能够起到良好的激励作用。
第三条原则1、同工同酬.
2、鼓励先进。
3、浮动工资。
4、遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平。
第四条依据薪酬分配的依据是:贡献、能力和责任.
第五条总体水平
公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。
第六条薪酬体系
公司员工分成
3个职系，分别为管理职系、技术职系、行政事务职系.针对这
3职系，薪酬体系采取岗
位工资制。
第二章薪酬结构
综合工资
=固定工资
+浮动工资
+其它福利
第七条固定工资包括：
基本工资、
岗位工资、技能等级工资
、工龄工资
、学历工资、执业资格津贴；
基本工资
是指按规定的工资标准计算的工资
,是最低生活的保障,
所有岗位基本工资定为
1250
元。（随着当地最低工资调整)
。岗位工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资
。技能等级工资
,对本岗位的专业知识熟练掌
握程度进行评定,分五个级别。
(需要制定技能
等级考评办 ...