企业福利是吸引和留住员工的重要手段。公司为员工提供良好的福利方案，可以让员工感受到公司的关爱和温暖，提高员工的工作积极性和生产力，从而推动企业的壮大和发展。本文将围绕企业福利方案展开讨论，探究如何打造适合自己公司的福利体系，为企业的发展提供助力。
福利制度，顾名思义，就是工作单位为员工提供的特殊福利和优惠待遇。福利制度对于企业和员工都有极其重要的意义。
首先，福利制度是企业用以展示企业文化、加强服务型领导、提升企业居民素质的重要手段。良好的福利体系可以让员工感受到公司的人性化管理和优良企业文化，从而形成良好的企业形象和知名度，帮助企业做好人才引进和人才储备，推动企业发展壮大。
其次，福利制度也是企业留住和激励已有员工的重要手段。企业提供良好的福利待遇，可以吸引和留住优秀人才，同时激发员工的工作积极性和生产力，从而提升企业的整体效益和核心竞争力。
福利制度是多元化的，可以根据不同的情境和需求进行分类。常见的企业福利方案如下。
金融类福利是指对公司员工的财务和金融方面的支持，包括但不限于以下：
薪资福利：包括基本工资、绩效工资、奖金等。
社保福利：包括税前扣缴和社保代缴等。
金融贷款：包括 ...