某民营企业员工福利方案
        第一章 集团员工福利方案设计目的
建立和实施集团员工福利系统的目的主要有两方面：
一是：就员工个人而言，旨在提供员工从基本需求到个人前程发展的需求，特别在人生紧要关头为
员工提供一定的保障与安全，希望在此良好的福利制度下，员工无后顾之忧，全心全意发挥所能，开辟
个人事业前程。
二是：就集团而言，可以藉此提升员工的士气，吸引优秀人才，降低人力流动率，人力成本更易于
掌握。

        第二章 集团员工福利方案设计原则
集团公司设计、实施福利方案力求 “以人为本”的企业文化，同时遵循如下原则：
   市场竞争力原则。
公司的福利设计原则是提供在同行业中具有竞争力的福利水平，即员工的福利将保持在同行业人力
资源市场的平均水平以上。
   公平性原则
基于公平对待每位员工的原则，即根据员工所承担的责任和对公司的贡献，以及员工的薪资级别、
本公司工作年限等因素，来确定每位员工的福利水平。
   多样性原则
中层以上岗位员工在享受公司福利项目时，改变以往不可选择的缺陷，在个人福利总额不变的前提
下，允许部分福利额度的自主选择。
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