如何选育用留人才
课前测试：判断正误
前言
业务部门经理要对人员流动率负主要责任（  ）业务部门经理应该参与人员的招聘与面试（  ）员工培训需求应该由业务部门经理说了算（  ）员工绩效考核成绩不应该由人事经理来定（  ）培训员工的绝大部分工作由业务部门完成（  ）组织培训应该遵从自愿原则不搞签名强迫（  ）人力资源部与业务部门工作界限应该模糊（  ）奖励员工是激励，惩罚员工也是为了激励（  ）业务部门各级领导对激励员工负主要责任（  ）人力资源部的理想工作状态应是无所事事（  ）
何为管理?
前言
就是研究怎样“带兵”带兵：征兵、练兵、用兵、养兵管人：选人、育人、用人、留人
管=管人，理=理事
何为管人？