招聘方法(fāngfǎ)与技巧
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招聘(zhāopìn)的目标
从求职者那里获取与个人行为、工作有关的信息，以确定求职者能否(nénɡ fǒu)成为公司的一员 提供有关工作和企业的信息 基于双方的互相适合作出招聘的决定
我 们 的 目 标 ？
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招聘的主要(zhǔyào)步骤
制定招聘方案，包括明确招聘的人力需求，对招聘时间、本钱和应聘人数的估计(gūjì)等；执行招聘方案，包括发布消息，应征者受理、初步筛选等；对招聘效果的评价与控制。
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