以人为本，构建安全文化
安全，已经成为一个非常重要的社会话题。在社会生活中，我们时常会
看到或听到相关的说法，比如：
“关注安全，关爱生命
”、“安全第一、预防为主、综合治理
”等等。进入
21世纪，随着社会与经济的飞速发展，世界上众多优秀企业越来越重视并强调安全生产，安全思想和安全理念也在不断的更新，其中安全文化作为一种价值观得到进一步的树立和强化。杜邦公司在沉沦中崛起后得出一个结论：安全是公司的核心价值之一，安全具备
压倒一切的优先权。杜邦公司在后
100年形成了完整的安全体系，安全取得丰硕成果，并获得社会的认同。其安全文化的本质就是通过行
为人的行为体现对人的尊重，就是人性化管理，体现以人为本。文化主导行为，行为主导态度，态度决定结果，结果反映文明。杜邦的安全文化，就是要让员工在科学文明的安全文化主导下，创造安全的环境，通过安全理念的渗透，来改变员工的行为，使之成为自觉的规范行动。
由此可见，人是安全生产管理中最关键最活跃的因素，所谓安全文化，也就是人的文化，
“以人为本
”是安全文化的核心理念。安全文化建设作为了进一步提升
公司安全管理水平，实现长久安全的重要途径，是一项惠及员 ...