AI时代如何成功入职？—— 招聘方真正看重的、能脱颖而出的应届生特质

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收藏 2026-05-12

如果你现在正在申请应届生岗位，可能会发现一个奇怪的现象：岗位招聘信息依然存在，但入职的门槛却感觉越来越高。投递的简历石沉大海，你看到有些简历不错的朋友也被无声拒绝（ghosted）。

这不是你的错觉。我之前在博客中就曾提到过这一点——当时我分析了Anthropic关于AI对劳动力市场影响的报告：在受AI影响较大的职业中，22-25岁劳动者的应届生岗位入职率出现了具有统计显著性的实际下降。人们并没有大规模被裁员（尽管大型科技公司有裁员动作，但失业率并未出现显著变化），而是从一开始就难以获得工作机会。

软件领域的应届生岗位数量正在减少——详见《煤矿里的金丝雀》报告（Canaries in the coal mine paper），更多内容可查看：https://digitaleconomy.stanford.edu/app/uploads/2025/11/CanariesintheCoalMine_Nov25.pdf

过去一年里，我在DareData面试了超过500名候选人，同时还为那些向我寻求数据科学家、机器学习工程师和产品经理人选的公司，推荐了数十名候选人。在这篇博客中，我想分享那些成功突围的人真正有效的做法。这些都不是“更努力拼搏”之类的空洞建议，而且肯定与技术无关。很多招聘经理看重的东西，既不在候选人认为自己应该优化的清单上，也不在招聘启事里。

下面我们进入正题。

1. 做那个“主动担事”的人

在现代就业市场中，这是最被低估的技能，没有之一。这也是我在面试应届生时最先考察的特质——尤其是看他们是否在非必要的情况下主动承担责任。我在自己的领导力博客中，曾反复强调过这项技能。

“主动担事”听起来很模糊，但其实很简单：当某件事交到你手上，所有人都能确定你会找到所需资源完成它（请注意，这并不意味着你本身就拥有这些资源，而是你会主动去寻找完成任务所需的资源）。

如果你曾在团队中工作过，就很清楚我所说的这种人是什么样的，也知道这种人有多稀缺。

这项技能现在之所以如此有价值，是因为AI已经能很好地处理任务层面的工作。但它无法做到的，是在人与人、系统与系统之间，以及充满不确定性的环境中，从头到尾负责一项工作。这正是当前最具价值的缺口——如果你因“闭环落地”而被人熟知，你的就业能力就不会依赖于今年哪种框架最热门。

你可以在任何地方练习这项技能：在学校、在志愿工作中，甚至在家里。主动承担那些看起来难度很大的任务，并出色地完成它。

2. 学会“有建设性地表达不同意见”，不讨人嫌

关于团队合作的陈词滥调是“做一个团队合作者”，这种说法太模糊了。我在面试中实际考察的，是候选人能否在45分钟的对话中，建设性地与我表达不同意见。

我会故意提出一个有点偏颇的观点，可能是关于架构选择、流程问题，或者如何界定项目范围。我想看看候选人的思考方式，以及他们能否在不采取防御姿态的情况下，交换想法和观点。糟糕的回应很明显：要么一味附和我，要么语气激烈地争论。

“好好表达不同意见”是一项会随着经验不断提升的技能，但你只需看看大多数年轻人做得有多差，就能抢占先机。🙂

3. 去做志愿工作

志愿工作是建立人脉的“圣杯”。

我在DareData的第一份正式工作，就是通过一个志愿组织获得的。当时我并没有在找工作，只是在一个非营利组织帮忙处理事务，碰巧遇到了一些人——后来当有领导岗位空缺时，他们想到了我。在与你理想工作相关的领域做志愿工作，是让自己“被好运眷顾”的方式。

应届生常犯的错误，是把志愿工作当成简历上的一行文字。简历上的记录只是副产品，真正的价值在于你花时间和那些“做事的人”相处，而这些人会记住你。六个月后，当有人说“我们需要一个人来做X事”，你的名字会排在名单前列——尤其是如果你遵循了第一条建议的话。

如果你处于职业生涯初期，可以找一个学生社团、非政府组织（NGO）、开源项目或线下聚会小组。在一个“有用的人会关注你”的地方，做一些有价值的事。

4. 作品集就是你的新简历

如果你是技术类人才，GitHub很重要，个人网站也很重要。在这个充斥着AI生成简历的时代，任何能让招聘经理看到你实际工作成果的东西，都至关重要。

当我审核应届生申请时，简历只能告诉我“你声称自己会什么”，而作品集能告诉我“你实际能做什么”。由于我主要招聘AI工程师，只需看30秒候选人的GitHub，就能判断他们是否真的懂行——从提交信息（commit messages）、说明文档（README）质量、项目结构，到代码仓库（repos）是废弃的空壳，还是真正能运行的作品。而且，我也能一眼看出仓库里哪些是AI生成的“垃圾内容”！

你不需要做多么令人印象深刻的项目，只需要做一些与你热爱的事物相关的真实项目。项目大小无关紧要，但你投入的热情至关重要。

如果你是非技术类人才：逻辑同样适用，只是形式不同。一个包含案例研究的作品集网站、几篇发表在Medium上的优质分析文章、一个你负责过的真实项目的演示文稿——任何能让别人评估你的工作成果，而不只是听你“声称”的东西，都可以。

5. 公开写作

大多数年轻人认为，只有积累了更多经验，自己才有值得分享的东西——这是错误的。我曾读过一些学生写的文章，里面充满了好奇心，我甚至很乐意读他们写的长篇随笔。

选一个你关心的话题，开始公开写作吧。无论是Substack、Medium、LinkedIn，还是你自己的博客，平台并不重要，坚持才是关键。这种做法有效的原因很简单：在投递简历之前，大多数应届生在招聘经理眼中都是“隐形人”。如果你在自己的领域公开写作六个月，面试时你已经是“半熟面孔”了——招聘经理可能读过你的文章，或者对你有印象。

诀窍是，写你正在学习的东西，而不是你已经精通的东西。这是一种双赢：你可能会被注意到，同时还能加深对自己想了解的话题的理解。

哦，还有，永远不要让AI定义你的写作风格。🙂 现在所有人都能一眼看出明显的AI文风，别偷这个懒。