数据年份：2005-2024
数据范围：A股上市公司
数据版本：高管薪酬业绩敏感性cer(未剔除金融STPT)、高管薪酬业绩敏感性cer(已剔除金融STPT)
文件格式：Stata、Excel
注：提供了剔除所需数据和剔除代码，若无需做该项剔除处理，自行删除相关代码重新运行即可
行业参照证监会2012年行业分类标准，制造业用二级行业分类，其他用一级分类来计算并对连续型变量进行了1%和99%分位数的缩尾处理
计算说明：
高管薪酬业绩敏感性哑变量，如果企业高管薪酬与企业业绩均高于或均低于样本中位数，则认为高管薪酬对业绩反应敏感，哑变量高管cer为1,否则cer为0。其中，高管薪酬按参考文献中“企业薪酬最高的前3名高管薪酬均值的自然对数”计算，经营业绩为企业ROA,具体定义在文献变量定义表中均有列示
参考文献：陈冬华，范从来，沈永建.高管与员工：激励有效性之比较与互动[J].管理世界，2015,(05):160-171.