企业劳动力技能结构数据（2006-2025年）

一、数据介绍 参考张远和李焕杰（2022）、姚加权等（2024）做法，构建企业劳动力技能结构指标。核心数据来源于上市公司员工构成，包括技术人员、销售人员、财务人员、生产人员、行政人员五类，按员工总数标准化计算各类占比。提供两套分类方案：方案A将技术人员、销售人员、财务人员归为高技能，生产、行政为低技能，计算高/低技能占比；方案B按“常规/非常规任务”理论，将生产、销售、财务归为常规，技术人员为非常规，计算常规占比。另提供教育背景替代度量，包括本科及以上、硕士及以上学历员工占比。数据质量标记用于标识员工分类异常。 二、统计口径 上市公司，2006-2025年，数据包包含Stata和Excel格式主文件、Stata代码（.do）、数据说明书、参考文献原文。包含原始、剔除STPT与金融业、剔除STPT与金融业（缩尾）三个版本。 三、数据指标 具体指标见商品图。 四、更新时间 2026年6月18日 五、文件大小 46.61 MB 六、参考文献 Acemoglu D. Technical change, inequality, and the labor market. Journal of Economic Literature, 2002, 40(1): 7-72. Autor D H, Levy F, Murnane R J. The skill content of recent technological change: An empirical exploration. The Quarterly Journal of Economics, 2003, 118(4): 1279-1333. 张远, 李焕杰. 企业智能化转型对内部劳动力结构转换的影响研究. 中国人力资源开发, 2022, 39(1): 98-118. 姚加权, 张锟澎, 郭李鹏, 等. 人工智能如何提升企业生产效率？——基于劳动力技能结构调整的视角. 管理世界, 2024, 40(2): 101-116+1