全部版块 我的主页
› 论坛 › 新商科论坛 四区（原工商管理论坛） › 商学院
【有奖50币】征集企业管理目前热点的话题文章
taizhoucaoyang
2012-12-2 20:39:20
基于社会网络影响的企业非正式组织管理
社会网络最近在Science 以及JSNP 上发表很多，企业的非正式组织之前的研究不多见
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

米Gaì﹎
2012-12-2 23:35:23
1.纺织外销企业的内销策略转移，品牌创建，比如溢达集团
2.1号店——客户体验万事之先
3.珠三角地区的人才选拔及培养管理等
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

sunyi_0451
2012-12-3 17:13:13
中国企业很难接受真正的管理理念。
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

jianghu008
2012-12-4 00:16:42
来看一下！不错
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

jianghu008
2012-12-4 00:20:41
管理理论与管理实践的结合
最近总是看到国外相关的论文，也听一个大牛人做过一个报告，国内更需要这方面的原创。
很多人认为，管理无用，瞎扯，其实就是如何把理论和实践结合起来。
不过此课题为定性论文，很难写实证的。现在很多高校要求实证。
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

余祖伟
2012-12-4 08:03:59
产品创i新的垄断竞争和有限合作，可以加上福利分析
用合作博弈论来解决产品创新的垄断竞争和有限合作，及对社会的福利影响估计是长期的热点，特别是高科技行业的分析更受追捧。
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

muddling
2012-12-4 08:08:35
最近有关于， informal economy and informal organizations 的管理学文章， 还是有几个的。
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

muddling
2012-12-4 08:14:15
你的研究课题是什么？
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

xzgcbrc
2012-12-4 08:55:55
有奖励真好。
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

davil2000
2012-12-4 09:13:41
管理的核心在于风险控制
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

鼓浪@听涛
2012-12-4 09:16:48
激励约束机制是企业管理的永恒话题
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

痴迷人
2012-12-4 09:24:56
企业管理——————打造职业化的团队
本文来自: 人大经济论坛 商学院 版，详细出处参考： https://bbs.pinggu.org/forum.php? ... amp;from^^uid=3439866
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

南海游客
2012-12-4 09:24:59
从Steven Cheung交易经济学的角度，考察市场与企业的边界问题
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

我的素质低
2012-12-4 10:43:02
最近在看麦肯锡的一些书，
里面涉及到的领导型的团队，是我一直想去实现和自我激励实现的。
就如很多老牌企业都不会是集权于总裁一身的。
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

悟乙己
2012-12-4 10:57:54
企业绩效优化考核
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

多多(大漠鹰狼)
2012-12-4 17:25:22
全球化管理思维—中国企业走出去，迫切需解决的问题~
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

莫雯隋淡如水
2012-12-4 21:56:11
传统型企业管理与现代型企业管理的特征比较   
传统企业管理和学习型企业管理特点对比分析
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

yger
2012-12-4 23:01:42
这个要作出有内容的论文还是绩效激励那块和实证连一起吧！
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

bnuych
2012-12-4 23:03:12
高管薪酬与在职消费的关系  可以用上市公司的数据实证
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

bnuych
2012-12-4 23:05:35
债券市场的会计信息实证研究
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

suran87
2012-12-4 23:27:54
国企高管薪酬与企业绩效的实证研究
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

Woody0115
2012-12-4 23:35:14
激励，实证，企管论文必须要有的，不然真没啥内容！
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

91141
2012-12-5 01:26:05
这奖励太野了。。。
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

fengjiuhuan
2012-12-5 15:51:03
真正做企业的话，我觉得家族企业才是正途。
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

cy3886
2012-12-6 10:48:15
ggggg
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

sddx1
2012-12-6 13:18:05
中国式企业管理的文化特征
中国式企业文化管理模式
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

sddx1
2012-12-6 14:14:56
中、日、美国家企业管理模式的差异化研究
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

yesmylord
2012-12-6 16:57:30
企业高管激励体制与企业绩效的相关性研究
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

kidd19871018
2012-12-6 21:09:25
看看
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

cy3886
2012-12-7 00:31:56
cy3886 发表于 2012-12-6 10:48
ggggg
楼主，能不能不要扣我的论坛币啊，好不容易攒起来的！我下次一定会注意的……
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

首页上一页下一页跳至第页
栏目导航
热门文章
推荐文章

说点什么

分享

微信QQ空间QQ微博
扫码加好友，拉您进群
各岗位、行业、专业交流群