我要是老板，一定不要聪明的，要实在的!

纯洁理想奋斗

2013-4-5 10:12:58

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wangdj189

2013-4-5 10:13:41

路过

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wangdj189

2013-4-5 10:14:35

路过

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research

2013-4-5 10:16:49

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zonggf

2013-4-5 10:17:55

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一本手绘

2013-4-5 10:22:41

用实在的聪明人；聪明是指有才华的，这是人才，老板要想办法把他留下来，至于用什么方法，不同阶段，人的需求也是不一样的，钱不是万能。

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ryuss

2013-4-5 10:29:37

你继承了中国历代的统治者的用人理念_宁用奴才，不用人才。结果就是，你只能办乡镇企业，当土老板。

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爱需要勇气

2013-4-5 10:32:04

人大论坛是怎么了，竟然有一边在耍小聪明，一边在骂小聪明的小老板在这里叽歪！怕这位小老板不理解，特解释下：耍小聪明，是利用语不惊人死不休的咋胡标题吸引眼球，骂小聪明是因为同性相斥，同是小聪明的家伙，当然相斥了！

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天下为菊

2013-4-5 10:41:35

按照您的观点，招个脑残的比职高不是更好嘛！

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hehuazheng3

2013-4-5 10:46:03

research 发表于 2013-4-5 10:16
楼主之人力资本的荒谬定律：

聪明=不实在

有道理

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隆美尔123

2013-4-5 10:56:37

懂得非常肤浅也能读到博士，职高的就踏实了？

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ajia02

2013-4-5 10:58:59

这要看你需要哪方面层次，不可只见树木不见森林。毕竟学历高也是能力的信号之一

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510319812

2013-4-5 11:09:47

是啊，优秀并不带代表合适自己的公司，就像达尔文说能生产下来的都是适应性最强的，而不是最聪明最强壮的。

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laughlaugh

2013-4-5 11:26:16

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gecong123

2013-4-5 11:31:16

评论您的帖子之前，我对您的观点是有些反感。但是，如果我也很刻薄的对您回复，那我就犯了偏薄的错误了。
按照您的言论，您已经是leader了。我曾参加过一些企业内训的课程，印象最深的是，真正的领导者在于把追随者培养成领导者。
所谓博士也好，他们更多的时间是在“象牙塔”里度过的。可能暂时无法理解一个企业家，或者领导者一路走来，是多么的艰辛。就像并不是每一个人都能把刘欢演唱的《在路上》深切体会一样。
从企业选拔员工的角度看，整体来说，学历同能力是成正比的（不排除个例）。我记得哈佛图书馆训诫上有一句话：学习不是人生的全部，但是连人生的一部分都征服不了，那还谈其他什么呢？
您是领导者，真正的领导者在于把追随者培养成领导者。这即为了您的企业，也是在为国家培养脊梁（不要见笑）。
知识分子清高，或者说眼高手低，从您的言论中，也能体会到对于那些所谓“博士”的失望，但是请不要以一眚掩大德。谢谢！