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2013-5-19 02:08:37
顶一个先
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2013-5-19 02:55:43
考研考证是为了在进入一个公司的时候让公司了解你的能力,决定聘不聘用你,薪酬制度是你进了公司之后展现出来的能力的一种报偿。一个是在你还不属于某个公司时的衡量系,一个是你成为公司的一员后的衡量体系。这两者之间有必要让楼主分析那么的复杂么?
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2013-5-19 04:34:31
支持一下!!!
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2013-5-19 04:48:39
分析的很到位
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2013-5-19 06:12:56
good
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2013-5-19 06:13:48
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2013-5-19 06:39:36
作为计算机科学与技术这个专业而言,研究生与本科生的薪酬乃天壤之别,所以不得已而考研
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2013-5-19 07:30:00
是的
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2013-5-19 07:39:49
支持下
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2013-5-19 07:57:20
不要为高薪而考研,要为进某个行业或岗位而考研

==========================
诚哉斯言
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2013-5-19 08:14:34
加油
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2013-5-19 08:22:11
哦,科普了一下!
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2013-5-19 08:28:10
说的很有道理可以借鉴
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2013-5-19 08:39:12
谢谢分享!
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2013-5-19 08:46:22
看看
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2013-5-19 08:53:38
真的不错
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2013-5-19 08:55:17
支持,对所有专业都适用
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2013-5-19 08:58:47
准备爆米花,哈哈!说的很好!有见解!
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2013-5-19 09:02:19
十分感谢,能有很多启发,期待更多的分享,价值很大很大,你帮助了很多人,谢谢。
等我以后有经验后也会像你一样给他人以帮助的。
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2013-5-19 09:03:09
支持楼主,写的真棒 啊
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2013-5-19 09:05:08
成功不可复制,失败却可以的。
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2013-5-19 09:22:17
学历和薪水还是有点关系的
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2013-5-19 09:28:38
其实开篇的问题就是错误的,一个人自己是没有办法衡量自己的薪酬价值的。因为社会的发展还没有到那一步,这个问题是根据共产主义社会假设提出来的。而现在还没有达到。
真正决定大家薪酬的是供需,与技术含量关系不大,技术含量只是一个门槛,但是个人在衡量自己工作价值的时候往往以技术含量作为依据。
这应该算是一个误解吧
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2013-5-19 09:42:37
谢谢分享
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2013-5-19 09:43:02
支持
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2013-5-19 09:43:34
说的好,高薪有时候是被个别现象迷惑了
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2013-5-19 09:44:19
zhaorui888cn 发表于 2013-5-19 09:28
其实开篇的问题就是错误的,一个人自己是没有办法衡量自己的薪酬价值的。因为社会的发展还没有到那一步,这 ...
朋友,我认为决定整个精算行业薪酬的确是因为供需。但从个体上来看,做精算的薪酬的确很大一部分是由技术决定的,这是由精算工作本身的性质决定的,个人是可以衡量自己的薪酬价值的,只要你技术牛,你就可以随意跳,有的是公司高薪聘你。
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2013-5-19 09:51:30
好贴,说得在理~~!
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2013-5-19 09:53:38
爱笑的陌 发表于 2013-5-19 09:44
朋友,我认为决定整个精算行业薪酬的确是因为供需。但从个体上来看,做精算的薪酬的确很大一部分是由技术 ...
你先看看楼主最近几年的薪酬变化,然后看看技术水平变化,看看两者是不是正相关的
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2013-5-19 09:57:04
zhaorui888cn 发表于 2013-5-19 09:28
其实开篇的问题就是错误的,一个人自己是没有办法衡量自己的薪酬价值的。因为社会的发展还没有到那一步,这 ...
你好,文章意在让同学们站在一个客观的角度,站在自己的角度定薪会为自己找一切理由加薪,而站在老板角度会为自己找一切理由减薪。用苛刻的眼光为自己定薪是我要表达的方向,并非自己为自己的价值凭空估价,很感谢你的恢复支持!
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