贤能体制下官员的调动和选拔

phinjoy123

2013-6-8 14:02:13

看看

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fenghua89

2013-6-8 14:03:57

从经济学角度分析官员升迁等政治问题确实独特，新颖~学习中

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nancy_ma99

2013-6-8 14:04:53

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sky4649

2013-6-8 14:06:38

看看

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tcpq

2013-6-8 14:17:18

下下来看看呢

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Pian

2013-6-8 14:21:27

与周老师的政治锦标赛比较相似，支持~~

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ljq8433101

2013-6-8 14:35:27

不错，很有思想性

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dfh0001

2013-6-8 14:44:31

看一看。谢谢。

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单行鱼-shyla

2013-6-8 14:44:54

还没发出来》

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天涯在何方

2013-6-8 14:46:41

夸克之一发表于 2013-6-8 11:56
是一个庞大的工程。。那么多地级市近10年领导的情况（而且要查询领导过往的任职经历）。

先按照时间排好各地官员的历史任职，之后按图索骥搜简历，是麻烦点，但是也还是可以做的，人手多就更好了。http://ias.ust.hk/eng/events_detail.html?lang=en&id=250

港科大的这个论文报告会（Symposium on Economic Governance in China and the Developing World），很多汇报者使用的都是这个数据，周黎安教授做得很细致。

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ranhu

2013-6-8 14:54:22

支持

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霹雳琳琳

2013-6-8 14:57:17

好东西！

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jzaw

2013-6-8 14:57:32

这个论文的研究基础也太模糊了吧

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天地宽广

2013-6-8 15:02:26

看看

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shimura

2013-6-8 15:02:59

真不错

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wocaishiliuking

2013-6-8 15:12:10

贤能体制的构建，首先要解决的是如何识别贤愚问题，及能力大小衡量标准问题。品质不同于能力，其隐藏的深度可能会远大于个人能力。发现与识别贤愚的成本会因此高于对个人能力的鉴别的成本。因此，不管是难度，或是花费成本，贤能体制的构建必须建立在“伯乐识别千里马“这种前提之下。当然，我们所倡议的”伯乐“并非是指某个人，而是一种标准或制度，能够有效的甄别贤愚与识别个体的能力。贤能体制的定义和标准很难界定，因此，这个问题可以继续深入研究。