我觉得这个有一部分是命运的范畴
运势来了，机会来了百分之十变百分之九十
运势衰了，百分之九十变百分之十

不过我想说的是，不要为你的选择感到后悔
万一你去了精算部，但是工作待遇不能让你满意，让你觉得还不如银行科技部怎么办？
但是如果你能去得了精算部，又真心热爱这份工作。就好好安心干
第三种可能是去不了精算部。那也只有安心目前的工作了

首先我讲的是加拿大的情况，国内的精算就业情况比这边更紧张或者宽松我不知道所以不好乱说，但是我想挑选应聘者的思路应该是类似的。可以跟你分享一下我的思路。
我们是一家还不小待遇也不错的财险公司，一个初级精算的全职职位收了接近两百份简历，打印出来得有3厘米那么厚，我觉得自己比较负责花了快一整天挑选，但是平均在每份简历上也花不了多少时间。我在第一遍过的时候基本上只是在挑简历上的关键词，然后分到 [非常好][还不错有亮点][一般般][直接丢掉]这么几堆。

如果是应届生的话：
分到[非常好]大概需要：
- ２－３个精算实习（不能都是养老险），但是最好其中有一个是财险
- 精算实习里面用到Excel (VBA) SAS SQL 之类再加分
- ３－５个精算考试
- 不错的大学，精算或者统计专业，不错的分数

分到[ 还不错有亮点]大概要求跟上面差不多，但是某项完成的不好，比如：
- 只有一个或者没有精算实习，但是学校很牛分数很牛
- 或者大学或者大学分数不好，但是精算考试没耽误
- 或者精算考试之后两个，但是别的完成的好，外加别的加分项比如会讲法文之类

如果已经工作的话，条件要的更高，而且如果目前的工作不是精算的话，基本上不会考虑了，因为会怀疑。。。
- 有可能应聘者没有长远计划(不喜欢现在的专业临时转精算，那么当初选专业的时候没有做长远打算或者没花足够时间精力去调查）
- 或者也有可能应聘者学得是精算，但是一直没有找到精算工作，说明之前应聘的公司认为竞争力不如别的面试者

无论是哪样，说明比不上[ 还不错有亮点]的那堆人的硬件竞争精算工作的竞争力。而且工作之后人的某些思维方式可能会成型，薪水要求也会高之类的别的问题。实际上，比如像你这样条件不错也有，可能面试了会觉得人也不错，但是简历上反映的东西有限，基于各种因素考虑我们就更愿意给[非常好][还不错有亮点]这些人面试机会。

另外一提，我第一轮面试了15个人（已经算很多的了），可以我收到的简历里[非常好]的就差不多有十几个，[ 还不错有亮点]的大概也有十几二十个，所以最后面试的基本上是[非常好]里面除去一两个老板不喜欢的加上[ 还不错有亮点]里面老板很喜欢的。如果你的简历被分到[一般般]堆里的话就几乎一点机会都没有了。[一般般]堆里面的甚至几个有PhD的，所以并不是说这些人硬件条件差，只不过不适合精算而已。平心而论，我会把你的简历放到[一般般]的中游的地方，这样真实精算给你10分也算蛮客观的。

上面仅仅是我个人的看法，可能有不合理的地方，但是我选出来面试的人之后跟同事和老板商量他们也赞同我的挑选方法，所以如果别的精算部门挑选也可能会有类似的想法。。仅供参考吧

刚才回帖发现需要审核，所以直接截图给你，其实我也不知道这么直接的给你解释会不会对你打击更大，我也可以跟你讲你条件不错之类的话来安慰你，但是我觉得比较客观真实的看法应该对你更有帮助，希望你不要不高兴。最后，就像上面那位兄弟说的一样，很多事情也是看时运的，机会来了10分就是一百。。

路过

楼主硬件确实不算强，很多本科生都已经是ASA了，再去考SOA我觉得意义也不大了。最近找实习，感触很多，很喜欢前面前辈的那句话“机会来了10分就是100”，实际别那么执拗，毕竟中准精已经不值钱了。加油！

如果你真的混进了精算部，你就知道，精算可能比IT还伤身！我们公司的IT和我们比加班，差远了去了。。。

谢谢前辈这么用心的回复~受教了，我去思考思考！真的很感谢！