这个可以用两个经济学模型来解释:一个是信息传递模型。在信息不对称的情况下,雇员通过自己的文凭向雇主传达自己的能力比较强。因为一般来水,聪明的人可以在相同的时间成本,金钱成本等各种成本下得到教育收益的最大化,从而高文凭可以通过信息传递模型像雇主传达自己的能力。
第一个模型是统计性歧视模型(statisticao discrimination),个体的情况被所属群体的平均情况而非个人的特征来加以处理。所以你所处的学位越高,成绩越好,自己也会被认为高能力。毕竟在现实社会中,高能力的人一般具有高学历。个人认为这是柠檬市场的一个反例。柠檬市场是劣币驱逐良币,是一种负的外部效应,而统计性歧视模型在教育水平问题上可以起到正的外部性。