全部版块 我的主页
› 论坛 › 经管考试 九区 › 经管考证 › 金融类
美帝招精算国际学生的公司
maomaochongz
2013-10-9 21:02:30
gz0422lulu 发表于 2013-10-9 12:48
哦他们说了好像是bonus比较离谱 consulting都是bonus很***的~milliman某office前年给的entry第一年140% b ...
但是GC是brokerage不是consulting啊。。
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

maomaochongz
2013-10-9 21:09:10
AMBest 发表于 2013-10-9 00:43
似乎水分不小。GC的技术部门的SVP一般能拿到25万就不错了。当然了，凡事总有偶然性。
CAS年会present没什 ...
你这个数差不多（可能偏低一点点）精算部门的VP应该能拿到20万出头（18万base+bonus），SVP跟VP之间的差距比VP跟AVP之间的差距大很多，应该拿的不止25万。不过brokerage公司里面称号比较乱，有的SVP在executive team里,有的SVP report into other SVP。。。
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

gz0422lulu
2013-10-9 22:10:29
maomaochongz 发表于 2013-10-9 21:02
但是GC是brokerage不是consulting啊。。
。。。性质有差别么在里面做精算的不还是support皮条客然后舔client屁股么 哈哈
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

gz0422lulu
2013-10-9 22:13:33
maomaochongz 发表于 2013-10-9 21:02
但是GC是brokerage不是consulting啊。。
也是抽佣当奖金发的主嘛 有多少发多少从上头开始克扣
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

maomaochongz
2013-10-9 22:49:01
gz0422lulu 发表于 2013-10-9 22:10
。。。性质有差别么在里面做精算的不还是support皮条客然后舔client屁股么 哈哈
consulting记billable hour,收客户多少钱跟你在客户上花的工作时间直接挂钩，加班费自然多。brokerage没有billable, 就没有加班费
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

gz0422lulu
2013-10-10 02:37:08
maomaochongz 发表于 2013-10-9 22:49
consulting记billable hour,收客户多少钱跟你在客户上花的工作时间直接挂钩，加班费自然多。brokerage没有 ...
羊毛出在羊身上,billable是你老板给你看的...一个job多少钱他们早就谈好了...最多有点浮动你要多干了大老板就拿少点...不是inhouse的精算师就是卖服务给客户而已，不管叫什么。就算inhouse的也一样，business unit是自己公司的underwriter和claim。好像我们都是要bill自己公司其他部门的
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

maomaochongz
2013-10-10 04:35:10
gz0422lulu 发表于 2013-10-10 02:37
羊毛出在羊身上,billable是你老板给你看的...一个job多少钱他们早就谈好了...最多有点浮动你要多干了大老 ...
我说的重点是，consulting跟brokerage从工作强度到待遇上都是不一样，不能一概而论的。P&C consulting和reinsurance brockage我都做过，不仅仅是道听途说听朋友讲的，所以这点上应该比较有发言权。（而且现在我就在GC的最大cometitor公司做，这么讲你大概能猜到是哪家。。。。）

“不是inhouse的精算师就是卖服务给客户而已，不管叫什么” 有点太泛泛了。如果按这样说的话，我也可以说，“只要不是自己多生意，不管做什么都是卖命给老板打工而已，不管叫什么” 你做精算给保险公司服务，做IT给软件公司服务，或者做服务生给饭店服务，都是给老板打工，但是这不代表精算师，软件工程师，服务生的工作性质或者待遇上一样。
如果仔细想的话，即使是同一个公司里面的精算部门，不同的team的工作环境都不太一样。比如reserving/capital team到了quarter end就会巨忙，pricing team这方面就不这么明显，一年到头可能都在忙，或者都不忙。（pricing再细分的话，regulation比较严的state会赶filling deadline,做别的state的pricing就没有这种deadline，那么即使同样做pricing，工作的内容可能都大不一样）


从这个角度讲，“不是inhouse的精算师”，工作环境还是差很大的。P&C consulting主要是valuation (AA report) DCAT之类，基本上所有签字都是精算部门的partner签，作出来的数字并不是仅仅哄客户开心就好。如果是rating agency的话就更不一样，客户得把你当大爷哄。reinsurance brokerage的话，定价精算师做的工作，相比咨询，跟reinsurance carrier的定价精算师的工作更像。同样都是拿primary的data来做出定价，只不过carrier的定价用来quote，broker的定价给客户当branchmark, evaluate reinsuance quotes。



工作强度上，broker actuary跟consulting actuary没法比，所以GC的bonus你不能直接用“consulting都是bonus很***的”来解释。另外，尤其是刚开始上班没几年的时候，consulting的加班费可是在一年到手总收入里面占相当相当大的比例，这是我为什么提billable hour的原因。Consulting拿得钱还是多的。


另外“billable是你老板给你看的...一个job多少钱他们早就谈好了”，这个也不完全对，一般跟客户谈好的是一个budget range，所以有时确实会听到这个客户的budget快不够了不要bill太多hour的说法，但是也不代表说，在budget内，做的多少都能拿同样的钱，最后charge client的时候还是要把多少小时是fellow做的还是学生做的或者大致花在哪个环节上的之类的来justify cost。


最最后一点，你听说的140%bonus之类，不能当成常态，一般只是比如有acquisition之类然后给被收购的公司员工，当年bonus多很多钱收拢人心，而且怕带走客户之类。
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

gz0422lulu
2013-10-10 04:39:52
maomaochongz 发表于 2013-10-10 04:35
我说的重点是，consulting跟brokerage从工作强度到待遇上都是不一样，不能一概而论的。P&C consulting和r ...
oh yea~把大牛逼出来了~哈哈~ 受教了~~
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

maomaochongz
2013-10-10 04:41:50
gz0422lulu 发表于 2013-10-10 02:37
羊毛出在羊身上,billable是你老板给你看的...一个job多少钱他们早就谈好了...最多有点浮动你要多干了大老 ...
另外我看你好像很在意pay之类的话题。。我实习的时候和刚开始full time的时候也是喜欢跟朋友互相八这种话题，听说哪家哪家给多少钱或者哪个牛人年纪轻轻身居高位年入多少之类。。。我想说的是，这些真的都是浮云，赶快把FCAS拿了，一边在工作上学些真本事，一边增强自己responsibility+leadership，能跟别人部门或者客户公司的人打交道，才能真正在待遇上有大的提升，看别人拿多少没有用的（付出的努力上的差距，甚至天资上的差距，这种都是看不出来，至少不是一两次工作上的接触就能看出来的）
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

maomaochongz
2013-10-10 04:46:29
maomaochongz 发表于 2013-10-10 04:35
我说的重点是，consulting跟brokerage从工作强度到待遇上都是不一样，不能一概而论的。P&C consulting和r ...
不过话说回来，如果你要是真的知道哪家公司不到executive level就能常态给100%+bonus的话，我只想跟你说四个字。。。。“请告诉我”

抱猎头大腿求进啊哈哈
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

gz0422lulu
2013-10-10 04:47:11
maomaochongz 发表于 2013-10-10 04:35
我说的重点是，consulting跟brokerage从工作强度到待遇上都是不一样，不能一概而论的。P&C consulting和r ...
哈哈 不好意思啊~我也想多了解除了primary和reinsurance以外的情况~搬的一些也只是我听同学朋友说起来的观点~

不该和前辈您抬杠的~请见谅哦~
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

maomaochongz
2013-10-10 05:07:00
gz0422lulu 发表于 2013-10-10 04:47
哈哈 不好意思啊~我也想多了解除了primary和reinsurance以外的情况~搬的一些也只是我听同学朋友说起来的观 ...
没有啊，论坛本来就是讨论的么，而且不要叫我前辈啊，我没那么资深，实习+full time一共的工作时间也就五年多不到六年的样子，只是接触的比较杂。而且现在有点小瓶颈期，也想多了解了解别的财险的精算环境，过了今年忙完了renewal season我也要好好想想以后的打算。工作上都一起加油吧。
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

AMBest
2013-10-10 10:46:42
maomaochongz 发表于 2013-10-10 04:46
不过话说回来，如果你要是真的知道哪家公司不到executive level就能常态给100%+bonus的话，我只想跟你说四 ...
现实是，正常年景，平均考评，bonus也就是年薪的15%左右。我说的是broking firm。
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

zuozoumi
2013-10-10 11:17:35
谢谢分享！
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

gz0422lulu
2013-10-10 11:36:11
AMBest 发表于 2013-10-10 10:46
现实是，正常年景，平均考评，bonus也就是年薪的15%左右。我说的是broking firm。
哈哈 我能混下去就不错了~找到工作我都谢天谢地啦

最多就八八大牛们的bonus给大家看看~~ lol~~

二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

AMBest
2013-10-10 11:58:30
maomaochongz 发表于 2013-10-10 05:07
没有啊，论坛本来就是讨论的么，而且不要叫我前辈啊，我没那么资深，实习+full time一共的工作时间也就五 ...
到Global Job Level 几了？
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

wind-sky
2013-10-10 21:29:20
Mark~~
留着以后用
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

maomaochongz
2013-10-10 21:40:39
AMBest 发表于 2013-10-10 10:46
现实是，正常年景，平均考评，bonus也就是年薪的15%左右。我说的是broking firm。
好处是旱涝不像carrier那么明显，不至于一个cat loss到年底就一分钱bonus都没有，拿一份佣金的钱，不用那么惦记年景大环境好不好。哈哈
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

maomaochongz
2013-10-10 21:48:29
AMBest 发表于 2013-10-10 11:58
到Global Job Level 几了？
呃。。。我今年才跳到这里，还没做过year-end review，offer上也没写。。。所以我也不确定艾。。
benefits resources里面的profile写的是“5- Mgmt & Prof/Gest et prof”<-和你问的是一个东西么
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

cuijianyong1208
2013-10-10 23:26:44
看看
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

AMBest
2013-10-11 10:22:47
maomaochongz 发表于 2013-10-10 21:48
呃。。。我今年才跳到这里，还没做过year-end review，offer上也没写。。。所以我也不确定艾。。
benefi ...
不清楚哎！一般来说都应该是在employment contract上写清楚的。Title，Global job level，Compensation package，这些都是你们公司的合同要素的。如果是5的话，你说你四五年工作经验，那么就非常不错了。Global Job Level 5是VP了。



二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

AMBest
2013-10-11 10:23:49
maomaochongz 发表于 2013-10-10 21:40
好处是旱涝不像carrier那么明显，不至于一个cat loss到年底就一分钱bonus都没有，拿一份佣金的钱，不用那 ...
broking firm的旱涝主要是由account的得失决定的。



二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

maomaochongz
2013-10-11 11:13:04
AMBest 发表于 2013-10-11 10:23
broking firm的旱涝主要是由account的得失决定的。
哦 这样啊。。。。 多谢指教，我现在也在慢慢了解中，到年底做完一次review可能能知道更多些。
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

maomaochongz
2013-10-11 11:23:50
AMBest 发表于 2013-10-11 10:22
不清楚哎！一般来说都应该是在employment contract上写清楚的。Title，Global job level，Compensation p ...
不会吧我离VP还有段距离嘞。。。而且我刚才又看了下当时的offer，别说job level，连target bonus都没写=    = 我看的5是在网上我的profile里写的，从1到9数字越小职位越高的系统，可能跟你说的不是一个。。。
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

AMBest
2013-10-11 18:45:16
maomaochongz 发表于 2013-10-11 11:23
不会吧我离VP还有段距离嘞。。。而且我刚才又看了下当时的offer，别说job level，连target bonus都 ...
是啊，从1到9，越小越好。5对应的是VP和资历浅的SVP。
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

maomaochongz
2013-10-11 21:27:31
AMBest 发表于 2013-10-11 18:45
是啊，从1到9，越小越好。5对应的是VP和资历浅的SVP。
我去talent profile上翻了翻别的openings的description，大概搞明白了。。。我看的是几个H&B actuary的description，但是P&C这边的精算应该也差不多。AVP Actuary的那个职位是 level 5, VP actuary的是4，SVP的是3。另外我在系统里也找到我自己当时申请的这个职位的posting了，应该是level 6的position。不过因为之前公司给个比较高，跟这家谈价格我要的比这个职位他们告诉我的budget上限还要高一些，他们也给我了，所以不知道是不是这个原因把pay band也调高到了5，或者就是hewitt的人搞错了。。。另外我full time时间其实才三年半，现在拿这点三瓜俩枣估计是level 5的最下限。。。（之前说五年工作经验是因为。。。运气比较好，从第一个coop开始就是做跟精算相关的工作，所以从waterloo毕业的时候就有6个term整整两年的精算实习经验了）
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

wind-sky
2013-10-11 22:22:52
maomaochongz 发表于 2013-10-11 21:27
我去talent profile上翻了翻别的openings的description，大概搞明白了。。。我看的是几个H&B actuary的de ...
看到Waterloo, 冒昧问一下楼上的：
如果去Waterloo念master of actuarial science，在本地工作好找吗？
有想去读，但不知道在加拿大有多少公司愿意给international student提供working sponsorship啊？好像Master没有coop的是嘛=。=
简单说一下背景吧，just graduated from uni, major in Quantitative Finance，1st Class Hon. 现在在P&C做Business Analyst, 其实没有到build model的阶段，就是做一些report, 基本excel就够用了，希望明年能更进一步吧, VBA database神马的…… 大学期间考过P，最近在准备FM，感觉亚洲这边entry level很少，P&C更少，想出去看看，不知道怎么样。
求指点，谢过！
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

maomaochongz
2013-10-11 22:38:59
wind-sky 发表于 2013-10-11 22:22
看到Waterloo, 冒昧问一下楼上的：
如果去Waterloo念master of actuarial science，在本地工作好找吗？
...
你好，尤其是近几年，加拿大的精算学生有点。。产出过剩，本地的精算industry是消化不掉这些应届生的，所以结果就是竞争相对激烈，每年很多找不到精算工作的学生。entry level招工的要求上也比美国同级别的门槛高很多（考试数量上，实习经验的要求之类）。但是对留学生来说的好处是，来加拿大留学自动有工作签证，不需要公司sponsor（至少不像美国那么麻烦），有了当地的学历和工作之后，申请移民基本上100%过，拿到枫叶卡的速度要比在美国拿绿卡快很多。（连护照也换的话，去美国工作申请时TN签证就好，不像H1B每年数量有限制）
你如果过来的话，比较大的问题是考试数量有点少，最好是能把prelim都搞定。看你成绩很好这个应该问题不大。再一个是提高英文能力（尤其是口语部分）。现在就能想到这两点。。。
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

maomaochongz
2013-10-11 22:41:47
wind-sky 发表于 2013-10-11 22:22
看到Waterloo, 冒昧问一下楼上的：
如果去Waterloo念master of actuarial science，在本地工作好找吗？
...
或者你直接继续做你的quant，来这边读个MFE(master of financial engineering)之类，MFE好像是有coop的，我不是特别清楚。
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

AMBest
2013-10-12 09:45:26
maomaochongz 发表于 2013-10-11 21:27
我去talent profile上翻了翻别的openings的description，大概搞明白了。。。我看的是几个H&B actuary的de ...
如果这个就是那个Global Job Level 5的话，那你这个起点很好了。

二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

首页上一页下一页跳至第页
栏目导航
热门文章
推荐文章

说点什么

分享

微信QQ空间QQ微博
扫码加好友，拉您进群
各岗位、行业、专业交流群