有压力才有动力，压力大的工资高，但也不一定都是高工资。现在的银行股份制的一般都比较高，他们直接从四大国有银行挖人，工资翻倍给，因为他们手里有客户资源。在浦发实习过，没有关系没有资源或者没有经过考试进来的，没有工资的只有实习补贴，全国一个价。另外，华夏招聘面试的时候也是这样讲的，和浦发的绩效考核都差不多；民生的体制 也是根据存款等指标决定你是否转正的。

我是抱着学习的态度来看这个帖子的，但是我将整帖包括评论一起看了下来，发现银行的福利确实是好啊！工资高，这是必然，毕竟企业赚钱若不相对善待下员工也是不行的！至于说员工在银行的压力大，我认为这很合理，要回报，就要有相对应的付出，就像投资，你若想要高收益，那么必然要承担相应的风险和相应的资金投入。况且，相对于其他意向行业来说，其付出远远要低于其收入。抱怨来干嘛？

学习了~

关注，也希望多了解一些相关信息

看咯看咯

我觉得银行其实还是要看个人的性格适合不适合。现在绝大多数招的都是前台的柜员和客户经理，如果性格不适合做销售还是不要勉强自己。我的学长在银行，第一年是拿不到签offer上的工资额的，后面也是要看业绩，没有想象的那么高。而且说句不好听的，之所以银行每年都是挤破头，是因为银行的招聘名额多，门槛相对低。另外我觉得银行现在已经是巅峰了，基本是利好出尽，未来竞争只会越来越激烈，希望大家能有心理准备，我今年找工作的时候就深切地觉得自己不适合做销售，所以拿了四大行的offer最后还是拒了……

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银行有正式编制的有什么资格叫累叫苦？？身在福中不知福。

本人211非财经院校经济类硕士毕业，从事全国性股份制银行省分行从事非营销工作近5年。收入方面，第1年派遣，月收入1000多元，并且转正有存款指标，第4年年收入过12万，含奖金，不含公积金。工作时间方面，每天早上8点半到晚上6点半在单位，每月有几天需要加班到凌晨。职业发展方面，没有业绩就没有前途。压力方面，没有业绩，不知道哪天就被out。人员流动性很大。

你说的有部分对，但也有些片面。我身边还真有从银行跳出来到企业和机关的。银行里的不都是银行编制，也有社会编制。银行里柜面坐坐的还好（虽然也有业绩考核），但如果是做理财的，压力还是蛮大的。至于工资，各个银行的差别那真是大了去了，至于两三年买房~~~这得看在哪个城市，在哪个地段买，贷不贷款吧。北上广的，两三年不贷款买房还是不太现实的。

兄弟要是说一线城市，那当然有点那个了， 但是，金融行业还是不错的，收入方面非常可以的

感觉工资很高，具体情况就不知道了，路过看一下

银行是累，尤其是城商行和股份制银行，存款任务落实到人头，高排名竞赛，上位也是看个人任务量，没资源，没人脉很累，有的人则很轻松，求人办事的行业。工作内容单调、无聊，风险也大，出现逾期贷款，后果很严重也，整天跟客户打交道，其实那些贷款的客户都比我们趁钱，我们也自卑。

excellent ideas

dingyige

关注银行就业~

中部省会某四大行， 第一年（实习期）四万元，相比还是不错。跟公务员比，收入高一些，工作强度大了不少。不过，本人就是立志在银行混，毕竟是金融业发展的最基础，所以再苦也要熬下去。另，你进了系统也可以继续深造，满了年限可以申请考总行，海外行，重点是，你在体系里面，虽然没有“关系”，但是这个年头，你有“强专业背景”也不会太差，这是我的一点愚见。

      作为一名银行从业人员讲一下我自己的看法，简单的说说银行最主要的两个岗位：柜员岗，营销岗（客户经理）。
    柜员岗：工作时间比较固定，每天早上网点营业前45分钟左右到岗，也就是说7：45分左右就要到银行了。主要工作查库验钞等等，做营业前的准备。营业时基本是重复劳动，无论是低柜还是高柜，而且人多的时候想上个厕所都难，中午吃饭也要轮流吃饭。营业结束时，还有大量工作要结算。因此18：00左右下班，当然晚的时候有很晚的，但是基本上回家后时间是自由的。工作性质上，最主要的是没有差错，一有差错就是扣钱，少则100多则500以上。目前柜员岗也有些业务指标，也是要做营销的，例如网银、保险、理财等等。做多了收入也是很客观的。
    营销岗：上班只要在打卡结点前打卡，下班时间就很不固定了，早的5点，晚则12点我也是碰到过的。隐形加班时间很多，经常回家后要写报告等等。客户经理主要往返于客户与银行之间，业务指标压力比较大。但是这个岗位收入差别就很大，几十万的差别是很正常的，关键就看你做的多与少，以及客户的质量了。
    最后个人觉得，如果能吃苦，想磨练自己的话，到银行做营销岗，几年下来成长是很明显的。

做营销也看个人性格吧，有些人的性格确实做不来营销呀。

每个工作都有相对应的压力吧，就体制的差别而言，国有银行更倾向于大锅饭的概念，压力相对股份制要小很多；股份制银行更像是N多单打独斗的个体户，所有考核全凭业绩说话，自然压力就大。同时不同的职务所面临的压力也不同，作为柜员虽然也有揽储的任务，但这任务量相对于营销口（对公、对私）又会小很多，当然中后台也有压力，不过不是来自业绩而是繁琐的工作内容。银行作为传统金融行业里的香饽饽，收入确实也还不错，但也根据不同的银行有很大的差异。同样的支行长职级，薪资区间从年薪20万-100多万不等，客户经理，也有年薪过百万的可能。营销口，看的就是资源、关系，有资源有关系自然衣食无忧；反之，如若白手起家，全从陌拜开始，能坚持到底出类拔萃的人虽有却也不多。

好想看哦～

工资高也罢，低也罢。我们希望看到的是各行各业趋于合理。假使银行现在的高工资与当地的收入水平是相符合的，那么高工资就是应该的。同理可证的是 所谓的 zf 事业单位 国企 。绝不能因为自己工资较低，而希望通过各种方式把比自己工资高的人的工资拉下来，应该通过各种方式使自己的工资趋于合理~

有压力有高薪。。。这才对称嘛，银行的高薪都是压力和加班拼出来的

在焦急的时候

长知识了~ 马上入职股份制银行  有所感悟之后 再回来报告~

针对很多岗位来讲，其实就是冲业绩的工具，所以银行很多岗位压力都很大。对外是营销，对内是规矩。而绩效的话跟考核方式挂钩。基本上基础员工收入水平一般，收入比较高的中层干部以上的人。
可以了解到，那么累的拼业绩下来，不如做生意的投资回报率。

中部省会城市 ，中小股份制银行分行总部后台岗位，和交行分行客户经理。不知道哪个发展更好一些。