经管之家App
让优质教育人人可得
立即打开
全部版块
我的主页
›
论坛
›
新商科论坛 四区(原工商管理论坛)
›
商学院
›
组织管理与领导力
联想胜任力模型资料
楼主
rjchen
18568
66
收藏
2008-03-05
一起分享!
195889.rar
大小:(595.01 KB)
马上下载
<br/>
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
全部回复
沙发
haiyan99
2008-3-5 17:11:00
谢谢哦!呵呵
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
藤椅
crazyjys
2008-3-8 10:05:00
谢谢分享啊
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
板凳
gogoyu
2008-3-10 23:18:00
谢谢免费啊
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
报纸
cielle
2008-3-17 11:54:00
<p>这么好的资料当然要顶一下啦</p><p></p>
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
地板
嘎巴有
2008-4-13 09:30:00
怎么下载不来呢?
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
点击查看更多内容…
7楼
lifan
2008-4-22 23:49:00
<p>支持 顶</p>
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
8楼
无言先生
2008-4-23 08:35:00
学习,谢谢
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
9楼
luguolang
2008-7-31 22:46:00
谢谢
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
10楼
Lichee1026
2009-3-8 22:58:00
谢谢哈
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
11楼
ICONLIU
2009-3-12 16:02:00
全部看完了,非常好,谢谢,我现在正在做中层管理者的素质模型,请指教。谢谢了
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
12楼
freedom+justice
2009-3-13 19:44:00
<p>谢谢啦</p>
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
13楼
格格屋
2009-3-14 22:35:00
谢谢楼主,已经下载了!呵呵,学习
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
14楼
vici033
2009-3-17 16:49:00
谢谢分享!
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
15楼
vici033
2009-3-17 16:55:00
非常感谢
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
16楼
zhw7710
2009-3-25 10:05:00
支持
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
17楼
dlalley
2009-3-31 10:11:00
非常感谢,谢谢啊
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
18楼
翁笑丽
2009-4-1 09:16:00
<p>包括渠道销售序列能力素质模型和评估工具,同时还有培训ppt,满不错的一套资料</p><p>谢谢</p>
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
19楼
mzm2009
2009-4-30 23:00:00
[em01]
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
20楼
zjmdollar
2009-6-9 20:06:00
谢谢楼主分享!!!!我最近在做胜任能力模型的项目,真是解了我的燃眉之急,太感谢了!!!
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
21楼
hlijuan
2009-6-17 10:21:07
谢谢分享,哈哈
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
22楼
hlijuan
2009-6-17 10:33:41
楼主太感谢你了。
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
23楼
kemufei
2009-6-24 09:20:20
谢谢 啊,好人啊
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
24楼
baiwfkb
2009-6-24 11:15:43
高手高手高手高手
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
25楼
baiwfkb
2009-6-24 11:17:01
高手高手高手高手
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
26楼
一加一等于三
2009-6-25 09:44:56
正在学习胜任力模型,很好的参考资料,感谢
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
27楼
ybgel
2009-7-11 08:41:22
谢谢分享啊
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
28楼
wohua@yahoo.com
2009-7-16 15:37:32
楼主有更好的东西如招聘测评的,再来一点.
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
29楼
calvin3006
2009-7-17 04:23:58
虽然年代久远 也留下研究研究
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
30楼
prettymengmeng
2009-7-22 00:58:49
楼主宅心仁厚,感谢分享
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
首页
上一页
下一页
跳至第
页
相关推荐
Hay[合益咨询]胜任力模型案例
胜任力模型的构建
胜任力模型汇编
胜任力模型
“胜任力模型”一种缺失的美
宝钢国际胜任力模型(2009)-147页
中商博睿胜任力模型与测评
搭建胜任力模型对组织的作用
胜任力模型应用实务
胜任力模型
栏目导航
组织管理与领导力
经管类求职与招聘
EViews专版
求助成功区
行业分析报告
经管文库(原现金交易版)
热门文章
中国金融生成式AI多模态内容鉴伪与安全防御 ...
全球能源转型展望2025—全球和区域预测至20 ...
海外资管机构赴上海投资指南(2025版)
understanding climate change perceptions ...
【全美经典】离散数学
全球能源转型展望2025—全球和区域预测至20 ...
世界机器人2025年报告 World Robotics 2025
甲子光年_2025甲子Cool Vendor人形机器人大 ...
AOM:The Boundaries of Trust in a New Era
气象学-山东大学
推荐文章
AI狂潮席卷学术圈,不会编程也能打造专属智 ...
10月重磅来袭|《打造Coze/Dify专属学术智能 ...
最快1年拿证,学费不足5W!热门美国人工智能 ...
关于如何利用文献的若干建议
关于学术研究和论文发表的一些建议
关于科研中如何学习基础知识的一些建议 (一 ...
一个自编的经济学建模小案例 --写给授课本科 ...
AI智能体赋能教学改革: 全国AI教育教学应用 ...
2025中国AIoT产业全景图谱报告-406页
关于文献求助的一些建议
说点什么
分享
微信
QQ空间
QQ
微博
扫码加好友,拉您进群
各岗位、行业、专业交流群