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宝钢国际胜任力模型（2009）-147页

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2011-12-21 16:48:22

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2017-6-5 12:44:39

这还不是很传统的素质建模方法么，有什么区别，现代企业节奏这么快，这种建模方式早就落伍了，这种传统建模方式吗，咨询费昂贵，得到结果基本应用不了，而且从项目描述看还主要集中在中高层管理者，也没啥用处，管理者选拨受到很多因素影响，根本不是素质模型能够覆盖的

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2020-2-5 23:33:47

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2020-2-5 23:36:03

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