中国国企高管薪酬管制的原因及其对绩效的影响——基于委托人“不平等厌恶”模型 - 经管之家

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中国国企高管薪酬管制的原因及其对绩效的影响——基于委托人“不平等厌恶”模型

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收藏 2014-03-28

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【作者(必填)】王晓文；魏建；

【文题(必填)】中国国企高管薪酬管制的原因及其对绩效的影响——基于委托人“不平等厌恶”模型
【年份(必填)】2014

【全文链接或数据库名称(选填)】http://www.cnki.net/KCMS/detail/ ... k9SbkZpRGdWYnJOSnk=

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