我已经跟你说了：这个世界没人能拿出。就等你了。

小弟,你说话怎么跟中国上层似地.


中国上层呢,他不爱搞按劳分配,不爱搞公有制,不爱搞社会主义,所以就说了,这也不行,那也不行,这有问题,那有问题,这个不成立,那个不存在,反正都是理.

你真逗！

贤弟圣明,过奖了.

好端端一个理论探讨的话题，被搞成了口水战，唉~

私有制企业与公有制企业并存，从而实现按资分配的私有制企业与实现按劳分配的企业并存，在理论上是具有可行性的。
如果要问在市场经济条件下按劳分配的可操作性问题，我的回答是肯定的。因为市场经济并不妨碍按劳分配的实行。因为价值规律与按劳分配在整体社会的实现并不矛盾。现在的关键是，我们还没有建立起满足按劳分配的企业制度，即以劳动所有者为主体、全面体现劳动所有权的基本制度。
在建立产权制度条件下，无论是什么企业，都是不可能实现按劳分配的。
我国的公有制，例国有企业所以存在一系列的问题，其根源实际上就因为没有能够实现按劳分配。不实现按劳分配，劳动者与企业的经营状况的变化就缺乏紧密联系，他们对企业的生产经营就没有过问的动力，从而不能形成企业的自我约束能力和自我发展能力。