教育部人文社科研究项目--动态股权激励模型及其应用模式研究

2009-7-6 19:34:11

动态股权激励模型的三个功能:
      第一个功能是用以改善一切有形无形凡是涉及分配的问题，包括各种收益资源的分配，如股权分配、股权分红、工资分配、奖金分配及福利分配、权力分配等其他资源分配，还包括承担责任比例（负收益）的分配。这是它的基本功能。
      第二个功能是用以改善股权或岗位等因素由于过于固化缺乏弹性而影响股权或职务等因素的激励效果的问题。这是它的核心功能。
      第三个功能是用以实施动态化的岗位管理。通过将一定的股权比例与岗位聘任挂钩，然后同时采取上述一、二的做法，从而形成从收入到股权，从股权到岗位的全过程动态管理机制，产生比一般传统的人力资源管理方式更大的激励约束效果。本功能属动态股权激励模型的扩展功能。
      如果三个功能齐备，即同时在管理实践中运用，那么这样实施所产生的激励约束效果相比其他任何管理体制和方案来说，其所呈现出来的独特的制度效应是十分明显的。
      它兼顾了“革命性”与“人性化”，“效率与公平”、“历史贡献与现实贡献”、“不同职级以及同职但不同级员工岗位职务的动态交替更叠”，它体现了中国传统儒家的“中庸之道”文化精髓，是一种借鉴“精细管理”技术的以“推进新和谐”（即基于现有岗位和相对业绩进行统筹分配所实现的公平基础上带来的心理和谐）为指导思想的新型激励理论，可以应用于组织资源配置的各个方面。它不愧为是“按劳分配”、“按贡献分配”、“效率优先、兼顾公平”等相关理论的最佳制度载体和便捷化的管理操作平台。随着该理论的逐渐为众人所知，必将在今后的组织管理实践中得到越来越广泛的应用，从而为我国乃至全世界的管理理论创新和组织管理实践的进步做出重要贡献！

个人主页：http://zhengyugangyc.blog.bokee.net/

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chenbaolan

2009-7-11 09:13:28

谢谢楼主的分享。

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HHZZY

2009-7-11 20:59:39

好东西，多多学习

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lingbo1202

2009-7-17 09:00:27

学习学习！

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禾雨晴

2009-7-18 10:59:48

谢谢楼主分享

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草原的苍狼

2009-7-21 16:00:31

天女散花发表于 2009-5-30 06:18
版主, B表中要求不得显示个人信息, 在"研究基础"介绍中, 能否在隐去申报人姓名的前提下, 出现论文的标题和发表时间呵? 好象以前是可以, 不过现在通过网上搜索很容易就可以查出论文作者, 我们单位科研处的工作人员对此看法不一,有的说行,有的说不行, 还请指点迷津!

2009年申请书活页也不再包含前期成果，这样个人信息透漏的可能性降低很多。可能兄弟已经知道了！

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wzs2112

2009-8-5 09:22:09

向楼主致敬，谢谢！

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hahaha123456

2009-8-5 14:55:14

这样的研究哪有什么价值

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yanli

2009-8-6 23:52:18

转帖人大商学院帖子《你敢进行思辨性研究吗？》：：：

http://www.pinggu.org/bbs/thread-506611-1-1.html

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免注册直接批量下载模型全部文章：：：

http://www.uushare.com/user/zyg118/file

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paulwong

2009-8-15 20:40:27

不甚了解你的研究内容，但从你给链接来看，发表的文章很一般般，pf你贴出来的勇气

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manage123

2009-8-20 00:37:55

paulwong 发表于 2009-8-15 20:40
不甚了解你的研究内容，但从你给链接来看，发表的文章很一般般，pf你贴出来的勇气

帖文章出来并不需要什么勇气的，但真正的创新并想让传统势力接受是需要勇气的。至于本“动态股权”激励理论的研究的创新有多大我在课件中已经做了解释，外行当然是不了解的。

附人大经济论坛链接：

2009最新突破性研究的《人力资源管理》教学课件（创新版）(5.2 MB) 免费下载

“动态股权激励模型”系列论文.rar (6.33 MB) 免费下载

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manage123

2009-8-20 00:49:05

为什么自称是“不甚了解”的人还要对别人的研究说三道四呢，既然是“外行”那么评价别人的依据又何在呢？这样的行为是否不妥的呢。就我自己而言，对自己不了解的别人的研究，一般是直接提出自己所疑惑的所在，以求别人的解释或者也许真说对了也不一定，但一定不是平白对别人品头论足，说实话，对这样的人我平时就是很看不惯的，可是生活中常见的很多素质不高的人就是这毛病 TO 41#