外企制度透明，中国特有的人情工作制度在外企待习惯了不一定适应的过来

国内的职业经理人市场目前还不成熟，各种所有制之间的人才流动机制也不甚完善，因此造成了人力资本的流动受限。从某种程度上抑制了人力资本的发展。
国有企业基于体制机制的限制，货币资本和人力资本这两种要素的流动均受限，这是国有企业发展的痼疾。
民营企业的二代接班人问题也在逐渐暴露，曾国藩有言：做大事者以寻找替手为第一要务。很多民企的创业者到了寻找接班人的年纪，面临着是交给自己的子女还是寻找职业经理人的问题（其中有很多民企总经理的二代无心于家族生意）。
因此从长期来看，国内的职业经理人市场需要逐渐完善与成熟。这是大势所趋，但一定会有一个过程，而这个过程中的先行者必须要有足够的勇气和智慧。