楼主加油，等更新

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赞一个，剖析实际工作经历，对自己是一种沉淀和思考，对他人是一种指导和参考，感谢分享，期待下文~

谢谢分享

看完后，类似的感觉，不堪回首。

大家早上好，昨晚因为一些琐事，所以没更新多少。继续...

其实上述几点理由里面，现在看来还是周游世界那条比较实在（其他的现在看看都是自己在骗自己），这B公司的两年里，去过了除非洲以外的所有大洲，其中既包括印度，巴西等发展中地区，也有日本，加拿大，澳洲这样的成熟市场，不同文化的冲击让我感觉自己再次经历了一场蜕变，这是超越了地域差异的跨文化、跨语言、跨种族沟通，这两年里我体验了印度人的等级和时间观，日本人的谦和与虚伪，巴西人对生活的热情等；
与之相对应的，则是在专业技能上的进一步提升，毕竟之前是闭门造车，都是跟中国人一起工作，现在是与国际部的团队一起，虽然之前有留学的经历，但这两年我发现自己的语言能力进步最大；
当然，也有很多不尽入人意的地方，比如加入这家公司的时候年薪30W，而两年后只有32W，由于老板不在身边，对你不甚了解，因此升迁看起来遥遥无期，而这时在B4的小伙伴们都基本上升到了审计经理，难免不让人产生落差。因此，两年后，也就是2011年底，再次萌生了去意。

炫耀也得有资本啊。

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写的很好

等会在看

看看都是些什么

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其实上述两段工作经历都谈不上成功，甚至单看离职的原因都有点低级趣味，一个是因为跟老板闹矛盾不得已而离开，另一个是因为没有升职加薪的机会而不得不另谋高就，如果单看这两件事情的话依然可以用“too young too simple“来总结，但恰恰是这两件事情让我悟出了很多道理，因为我能对错误进行反思；
我们把离职原因再反过来看，在A公司，因为努力工作表现出众获得了提升，证明我是有能力的，而后来教训让我学会了更有效的职场生存之道，在B公司我的专业能力和情商得到了进一步的提升，这一切其实都是为了我能更上一个台阶而做的准备；
所以，当发现负面情绪在主导你的思想时，需要做的就是第一时间反思，找出原因，看到差距，才能take action，并迎头赶上，或者重头再来  

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谢谢楼主分享！

等待更新。。。。

好文，感谢分享。

为楼主点赞！！！！

C公司在业界的知名度很高，不亚于A公司，但营业额只有A公司的一半，不过好在当时正在快速发展，也是由于规模不大，让我有了更多可以发展的空间，加入公司伊始，通过之前工作中的一些技术优势，发现了不少C公司陈年古早的问题，并通过一些流程和政策将其进行了规范，当然也不排除因此而导致个别违纪人员的离开； 通过3个月的时间站稳脚跟后，紧接着便是各项内审程序的建立和开展，这之后的一年时间现在回想起来也是一个自我闭关的过程，当然，最后还是比较顺利的度过了，一方面是自己的努力，另一方面也是老板的支持，不但在各方面给我大开绿灯，还主动提出给我加人，后来我跟老板聊这个问题，老板说，既然你在如此有限的资源下都能做好，那给你更多资源应该能做的更好，因此你身上我看到了proactive的特质，就这样，在这家公司的第一年算是平稳度过了； 第一年结束，我的加薪幅度是10%，高于平均的8%，由于基数已经不小，所以10%的加薪让我的年薪突破了45万，俺这个速度，在2013年底还有有希望达到50W的，但是第二年最大的挑战也马山来临了.
以上工资是纯个人在公司说得，当然，我在其它领域也有接触，例如0708年的股票，基金等，以及现在做的铜投资理财，对于国人来说，有一个普遍的现象，就是保守，大多数人都会把钱拿去银行，但是真正的银行又是如何利用这笔钱的呢，那就是投资。所以相比较，国外把钱放入银行的人是很少的，都会把自己的资金合理分配利用起来，靠赚的钱继续来赚钱。

先顶一个。LZ不错，社会栋梁级别。能一本出来再到国外留学2年，到外企基本就是这个节奏。跳槽的经历很好，思路也清爽，更对得起自己的专业。人生的目标也清晰，没有过度的欲望。但觉得LZ缺乏基层一线工作经历，公司内部斗争也是以回避为主，管理能力也停留在初级阶段。LZ好比军队中参谋本部军官，不用带兵冲锋，跟随司令指挥。本人一线基层管理者，对于LZ这种格式绝对是直接say no当然LZ对本人也一定是say byebye的。不过还是要赞下。
期待楼主继续写下去。如果有幸的话，希望楼主能给个QQ什么的，很乐意能跟楼主交流。

谢谢你的支持和建议，我QQ： 953694079

mark等更，起始楼主一路也算丰富了，神殿下来看最重要的就是知识的全面和阅历的丰富，这些你都得到了。恭喜 祝贺！

不错不错！真情实感，赞一个！！！