管理员同志：你好！
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技能:对股权激励领域有点独特心得。长处在于实虚股分开激励（现有的最新研究是实虚股混合激励）、实虚股全部动态化且可相互转换（现有研究没有提出相互转换）、实虚股动态化的实现工具（用“动态股权激励模型”公式计算，现有的是按贡献或应付的责任增加或冲减）、股权和分配权一体化以及实现目标多元化(即人力资本股权、岗位和收入分配动态化，达激励约束结合、短长期激励并具、多方利益兼顾之效)。
自我介绍：主持教育部人文社科规划、省教育科学重点、中央电教馆全国教育技术规划3项。主持完成省级社科和教改2项。在国内CSSCI刊物发表论文十余篇，北大核心刊物发表二十余篇，台湾大学学术刊物发表一篇，转载人大复印资料两篇，总计近60篇。主持获省教学成果二等奖、独立获省科研成果三等奖、合作获省科研三等奖3项。现供职于宜春学院。
简 介：郑玉刚(1975－),男,江西玉山人,宜春学院副教授,华中农业大学管理学硕士,主要从事人力资源管理研究。
不知成为VIP的要求是什么，以上不知是否符合需要，欢迎交流！
谢谢！
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