呵呵。值得中国企业借鉴！

人性化破产

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现在把我们这些在 4大的都给拖下水了

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有的时候就是怎么巧啊，不汇多好啊，能自己分了啊，现在公司都倒了，我看能拿到的机会不多了啊，真的为那些员工不值啊

要是有这样的老板，谁不愿替他打工

从中可以看出，跨国公司的分公司，一定要好好“处理" 与总公司的关系，不能亏待父母（总公司），但是更不能亏待孩子（员工）。

外国的世界并不一定精彩，公平永远只是相对的！

感觉大家对于雷曼的员工有普遍的同情心，这当然可以理解，基层员工也确实很值得同情，要说工资和离职补偿都是他们应得的。

不过这个红利很有讽刺意味。雷曼破产，400亿债券灰飞烟灭，而之前雷曼居然是盈利或者小幅亏损（所以才有红利分）。我想合理的解释是次贷相关债券的损失和坏账一直没有足够的计提，会计游戏真是哪儿都有。

美国的公司高管是这个国家最腐败的阶层之一，股东倒是经常遭受不应有的损失；雷曼破产他们的高管责任最大，可是损失是股东的，高管拿着高额补偿金和红利换个地方继续挣钱。真想投资挣钱不容易，要想致富快还是得化公为私啊。