全部版块 我的主页
› 论坛 › 新商科论坛 四区（原工商管理论坛） › 商学院 › 人力资源管理
[下载]北京NOKIA薪资方案免费下载
wxy89
2009-1-29 16:37:00
谢谢！
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

ybgel
2009-7-11 08:39:55
谢谢楼主，分享资料
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

hiyayapop
2009-7-13 10:45:14
谢谢楼主！！
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

manage123
2009-7-29 05:25:37
不错，谢谢了！

————————————————
一种新型激励理论——“动态股权激励模型”理论与方法问世了！请同行参加辩论：http://www.pinggu.org/bbs/thread-499518-1-1.html
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

qikaiwang
2009-7-31 08:32:30
刚好没钱了，下栽不了
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

fengzhengxian
2009-8-1 00:56:33
！！！！！！！！！！！！
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

Ginalu
2009-10-18 23:11:23
谢谢楼主~~~~
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

zhaoxl0521
2009-10-19 15:00:04
谢谢分享！！！！
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

xiyufeiyin
2009-11-10 10:38:03
不错的东西，感谢啊。。。
本文来自: 人大经济论坛 详细出处参考：http://www.pinggu.org/bbs/viewth ... &from^^uid=526905
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

hellboy1
2010-1-27 17:35:47
哎，毫无价值，没什么用处
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

ziling198367
2010-1-27 20:48:35
非常感谢，正需要的资料
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

jace999
2010-1-29 08:50:09
回复表示支持!！！！
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

姿姿老大
2010-2-2 22:20:31
还是需要金币的
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

clj12488888888
2010-2-3 13:28:21
感谢。。。。。。
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

首页上一页下一页跳至第页
栏目导航
热门文章
推荐文章

说点什么

分享

微信QQ空间QQ微博
扫码加好友，拉您进群
各岗位、行业、专业交流群