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创业不等于职业生涯加成 https://bbs.pinggu.org/thread-4562249-1-1.html
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最近面试了很多技术人员,其中不少之前的工作履历还不错。但是,因为他们之前的创业经历,我并不能发offer。看到这里先别着急下结论,让我仔细说说理由。
这样的人员的经历比较类似:在大公司做过五六年,有了比较充分的工作经验和工作习惯,具有一定的管理能力——然后出去创业,过了不到一年,开始找工作。
为什么刚创业一年就找工作呢?答案几乎前篇一律:营销不行、产品不行。辛辛苦苦做了大半年,技术上的问题都解决了,可就是找不到用户。找不到用户就没有收入,没有收入就难以证明商业模式。加上如今风投行情渐冷,拿投资的难度高了很多,不得已,只能出来找工作,希望做回原来的角色。
于是我问起专业技术的问题,然后只能遗憾的发现,创业的经历对这些候选人来说并不能加分。虽然身处创业公司,他们的角色和之前大公司并没有太多差别:定技术架构、管技术团队、盯开发进度。
更加不幸的是,即便对专业技术,这段创业经历也没有太多的加分。做开发的还是做开发,充其量对不熟悉的领域有了一些了解,却因为忙碌而不够深入。而且因为行政管理上花了不少时间精力,对基础技术已经不再敏锐,与新技术、新思维也拉开不小的距离。
最终的局面就相当尴尬:创业经历对他们来说,技术上没有什么提升,业务上也没有什么提升,只是多了一些行政管理的经验而已。作者的建议:
创业是风险极高的投入。
投入创业最好以自己认同创业目标为前提。
创业是对人品和人性的严峻考验。
即便在创业公司也不应当忽略自己的职业生涯建设,避免出现“两头不沾”的悲剧。
身为普通技术人员,如果不具备产品、管理、营销等经验,在投身创业之前应当仔细读读与创业有关的书籍。
3.今天你阅读到的有价值信息的自我思考点评感想
创业者意味着要带领个团队,并非人人都可为帅。其实,很多时候,能做好一件事已经很不易,比如技术研发、比如营销........,创业需慎重。
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