本人的论文题目是国有企业改制进程中的员工-组织关系管理。查阅了很多资料。但对员工-组织关系管理的文献资料还不是很多，想问各位，员工-组织关系管理的主要内容是什么？可以从心理契约，组织承诺，组织公民行为来概括他的主要内容吗。但是这样概括感觉很空泛，又不想从一些模型入手，怕太难，写不下去。它的定义到底是什么？希望得到大家的回答，在线等待