请高手指导！急需要解决！
     徐淑英通过K－MEANS对员工组织关系方法分析得出四种模式，然后我想知道每种模式是用什么数据来衡量，如相互投入型与信任的关系研究，其中员工－组织关系由期望贡献维度和激励维度测量，是不是（如在相互投入型）中把这两维度的数据加总算为测量此模式的数据？然后跟其他因变量做回归分析？