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论坛 经济学论坛 三区 马克思主义经济学
2016-8-6 12:05:05
zhongjia_hit 发表于 2016-8-6 12:00
学习了,收藏
资本论【第3页】-博库网  http://search.bookuu.com/cd%5Bke ... %25AE%25BA-p_3.html
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2016-8-6 13:17:44
学习学习
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2016-8-6 16:45:06
xuguw 发表于 2016-8-6 09:34
应该说西哲制造这些语词。骨头咀嚼,是费劲些,我们的目的就是消化它们。中西的交流,还是应该以中学为本 ...
那我看亚当斯密等人的书,怎么比看你的书要容易!
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2016-8-6 16:56:12
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2016-8-6 16:56:47
孟子的学生 发表于 2016-8-6 16:45
那我看亚当斯密等人的书,怎么比看你的书要容易!
就个案而言,有一个先入为主的因素。

就我看《国富论》,同您的感觉一样,很不爱看,感觉太拉撒。
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2016-8-6 17:40:03
2行者8805 发表于 2016-8-5 12:25
许老师厉害
许光伟(安徽大学)论劳动合约  - 豆丁网  http://www.docin.com/p-619766608.html
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2016-8-6 17:44:32
龚民 发表于 2016-8-6 10:17
从劳动的目的来看,劳动成果分配才是核心问题。劳动也区分主动劳动和被奴役劳动!
许光伟劳动价值论生产函数之六——总结回顾和研究大纲 - 豆丁网  http://www.docin.com/p-102852627.html
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2016-8-6 17:46:06
孟子的学生 发表于 2016-8-6 09:11
他思考的还深刻。你看看他的那些帖子!
许光伟(安徽大学)论劳动合约  - 豆丁网  http://www.docin.com/p-619766608.html
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2016-8-6 17:57:31
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2016-8-6 18:02:30
龚民 发表于 2016-8-6 17:57
重要你要作出简要介绍,这样才吸引感兴趣者去欣赏!
劳动价值论生产函数之六,是总结,前面还有五个。当年在论坛上的发帖。现在电子版早不知所踪了,网上还有一些痕迹。。。。。
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2016-8-6 18:10:02
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2016-8-6 18:13:02
龚民 发表于 2016-8-6 18:10
总结出什么?不可以仅用抽象概念堆砌代替。成功在于细节!
所言极是。学生时代喜爱概念堆砌。

这里只是怀旧,和寻找学术轨迹。

对现在的劳动的讨论,当然需要聚焦在现实企业中。
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2016-8-6 20:02:02
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2016-8-7 07:25:25
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2016-8-7 10:16:11
龚民 发表于 2016-8-7 07:25
何处呻吟,入了何魔?
图片已经有补充。。。


劳动合约:整体主义方法论本质范畴
个人合约:个体主义方法论形式范畴
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2016-8-7 10:23:14
zhuosn 发表于 2016-8-5 11:36
http://peopleurl.cn/1WETT3           如何看待女收银员被打自杀
国学马克思主义(260图)_@光山先生收集_花瓣电影/图书  http://huaban.com/boards/28298018/
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2016-8-7 20:20:58
这么复杂,我都看晕了,楼主好强
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2016-8-7 20:21:53
谢恨小小 发表于 2016-8-7 20:20
这么复杂,我都看晕了,楼主好强
发生学2016的微博_微博  http://weibo.com/u/5880658256?is_all=1
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2016-8-7 20:22:21
谢恨小小 发表于 2016-8-7 20:20
这么复杂,我都看晕了,楼主好强
为什么主持这两项课题:从马克思企业理论到中国化的资本论研究
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2016-8-7 20:40:06
人民动力 发表于 2016-8-5 11:41
我觉得这分旧文稿对于社会主义社会,即重建个人所有制的社会建设,有相当的借鉴作用——所以这样说,因 ...
政治经济学专题 - 豆丁网  http://www.docin.com/p-269004300.html
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2016-8-8 16:25:14
龚民 发表于 2016-8-6 12:17
有的只是国家经营公有企业国家资本主义的秃枝,不能发叶衰败而去、退回私人资本主义。社会主义不是 ...
技术、权威、合约——以对企业家团队内部联接的理论分析为例 - 豆丁网  http://www.docin.com/p-889622104.html
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2016-9-3 09:39:19
xuguw 发表于 2016-8-5 10:00
这是一篇旧作,现从网上找回电子版。。。。。图形部分暂遗失,以及诸多模型文字有遗漏,等等以后来补充!! ...
劳动合同法是我们国家调整劳动关系的一部重要法律。实施八年来,在规范用人单位用工行为、维护劳动者和用人单位的合法权益、构建和谐劳动关系方面发挥了积极作用。在实施的过程中,也反映出一些问题,主要集中在两个方面:第一,劳动力市场的灵活性不够。第二,企业用工成本比较高。
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2016-9-3 10:31:42
Kamize 发表于 2016-9-3 09:39
劳动合同法是我们国家调整劳动关系的一部重要法律。实施八年来,在规范用人单位用工行为、维护劳动者和用 ...
为什么用工成本会越来越高呢???
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2016-9-14 09:56:52
xuguw 发表于 2016-8-5 10:00
这是一篇旧作,现从网上找回电子版。。。。。图形部分暂遗失,以及诸多模型文字有遗漏,等等以后来补充!! ...
根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:⑴有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。⑵无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。⑶以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。

签订劳动合同可以不约定试用期,也可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同,不得约定试用期。
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2017-8-14 16:29:23
谢谢分享,开眼界长见识!
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2017-8-14 16:48:39
谢谢楼主分享!
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2017-8-14 17:00:47
clb_polaris 发表于 2017-8-14 16:48
谢谢楼主分享!
《资本论》的学习与保卫的关系_百--度--知--道
https://zhidao.baidu.com/question/923633919037839659.html
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2017-8-14 17:23:52
xuguw 发表于 2017-8-14 17:00
《资本论》的学习与保卫的关系_百--度--知--道
https://zhidao.baidu.com/question/923633919037839659. ...
谢谢分享,涨姿势了。
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2017-8-14 17:27:50
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