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田轩、孟清扬:他山之石——美国工会与企业创新
http://comments.caijing.com.cn/20160805/4158583.shtml
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20世纪80年代中期,美国各工会试图在硅谷建立组织的努力最后都不了了之。据说在硅谷唯一能拿到集体谈判合同的工种是清洁工。因为对清洁工而言个体的谈判力非常薄弱,那么他们只能通过集体谈判的方式来争取更高工资待遇。然而对那些富有创新能力的发明者而言,他们并不会依靠工会的“喉舌”来施加自己对工作条件和收入的影响,他们依靠的是自己的创新能力以及其在市场中的价值。
田轩教授及其团队发现,工会的存在会显著降低企业技术创新的能力。对比刚好通过和刚好没通过工会投票的公司,研究发现,相对于另外一组,刚好通过工会投票的公司在随后的3年专利的数量和质量(分别用专利数量和专利引用数量衡量)分别下降了8.7%和12.5%。文章指出具体的原因有以下三方面:
首先,当企业成立工会后,企业会更多地削减研发支出。这是因为当研发项目启动后,之前的研发投入已然是沉没成本,工人们有动机在此时提出涨工资的要求。这种潜在的事后风险可能会导致管理层在事前减少研发投入,从而降低企业的创新水平。
其次,对成立工会的企业来说,成立工会在为职工保障基本利益的同时,也使得职工更加容易偷懒。研究发现,在新成立的企业里,留职人员(之前就在本企业从事研发工作的人员)以及新雇员工(之前在其他企业从事研发工作的人员)的创新产出都会有明显的下降。这说明不仅是公司“老员工”们会更加懈怠,公司新招聘的员工们也会不像之前那么努力,工会的力量可见一斑。
最后,企业成立工会也导致更多发明者选择离职。已有的研究显示,成立工会之后,企业职工的薪酬差距会被缩小,企业会越发倾向于“吃大锅饭”。而这种情况对真正有能力、有创新想法的人来说则是噩梦—薪酬并不与贡献成正比。凭借自己的能力,他们能在其他企业得到更好的待遇和重视。那么在这种情况下,离职就成了这些发明者们自然的选择,从而更进一步降低了企业的创新能力。
3.今天你阅读到的有价值信息的自我思考点评感想
毫无疑问,工会的存在会削弱企业和员工的创新能力,因为其给予员工一种实在的“退路”,减轻自己的工作量也能保障收入,打击了具有创造发明能力者的积极性。随着人工智能逐步从实验室走出来到实用化,不少原来在工会保护底下的工作岗位被人工智能逐渐替代,这也是在挖工会的根基。总之,工会已经不适应现在创新环境下的经济常态了,社会科学家应该研究一种新的方式替代工会以保护员工利益。
当然,工会的存在也还是有其正面意义的,至少还是保护了大量低端职位劳工的利益。中国也有工会,不过也就是过年过节举办游园活动之类的功能了
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