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[转贴]新劳法重创广州：月薪三千索30万加班费

2009-7-9 13:15:19

是否还有其他原因

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2009-7-9 13:18:32

人性与法制是存在差异的，努力平衡并缩小差距即时社会的进步与人类文明的发展。

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2009-7-9 13:43:53

不知道版主是何许人也？事情不会这麽简单吧？

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2009-7-9 14:03:19

管理者未必能认识到，他们的良好愿望可能已经陷入了经济学中几个有名的悖论：
1，希望通过提高纳税人的税率增加财政收入，结果是企业迁往低税负地区；
2，希望通过规定最低工资等措施保护劳动者的利益，但结果是面临更大的就业问题。

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2009-7-9 14:06:05

劳动法是一个善的恶法，保障了谁？剥夺了最需要劳动养家糊口的人的劳动权？
我举得应该先去行政诉讼没有工作的人的工作权。

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2009-7-9 14:17:22

关注。。。。。。。。。。。。

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2009-7-9 14:21:26

一面之辞啊，需要双方的说法才能判断

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2009-7-9 14:35:51

有果，但因不明了，不好掺和...

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2009-7-9 14:36:03

25# wangfei8126
其实，我们都是打工的，也认为应该有法律保护自己的权益。不过我认为这种保护应与社会的发展相适宜，有利于保护双方的利益，有利于我长期打工，而不是短期，是一种双赢。
我同意34楼所说的，"管理者未必能认识到，他们的良好愿望可能已经陷入了经济学中几个有名的悖论：
1，希望通过提高纳税人的税率增加财政收入，结果是企业迁往低税负地区；
2，希望通过规定最低工资等措施保护劳动者的利益，但结果是面临更大的就业问题。"
本文来自: 人大经济论坛详细出处参考：http://www.pinggu.org/bbs/viewthread.php?tid=490166&page=4&from^^uid=205146

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2009-7-9 15:17:01

过犹不及
但是，在中国凡事不矫枉过正就纹丝不动。

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2009-7-9 15:33:29

餐厅不错，钱多就是王道

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2009-7-9 17:17:05

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2009-7-9 17:44:19

谁有法律依据，我就支持谁。

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2009-7-9 17:44:25

感到劳动合同法照进现实，理想色彩浓郁，显得有点粗糙，也引起诸多争议，可能需要一段磨合期，不仅是用人制度方面，还包括社会心理方面。

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2009-7-9 18:38:39

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

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2009-7-9 20:16:22

我认为在中国，劳动价格被严重低估！劳动者始终是弱势群体，汗血工厂就是最好的例子。
资本家就是要最大限度的压挤劳动者的剩余价值！

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2009-7-9 20:27:49

可怜啊，不在其位，不知其苦，最近，还真有点同情这些没有背景和后台的不大不小的民营老板了~~

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2009-7-9 21:59:35

值得指出的是，《劳动合同法》不能等同于“新劳动法”，后者是相对于“旧劳动法”而言的，而我国目前只有一部《劳动法》；前者是《劳动法》的一个子法，是对劳动合同一章的的扩充和完善。

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2009-7-9 21:59:44

值得指出的是，《劳动合同法》不能等同于“新劳动法”，后者是相对于“旧劳动法”而言的，而我国目前只有一部《劳动法》；前者是《劳动法》的一个子法，是对劳动合同一章的的扩充和完善。

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2009-7-9 22:23:04

社会生产力不是靠加班来提高的！我们需要提高我们的劳动效率和劳动附加值，我们需要从立法角度保护劳动者权益，促进企业主创新，达到生产方式的改进，从而提高社会劳动生产力，社会将会进步！

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2009-7-9 23:00:12

具体情况是什么，不清楚，不好说啊

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永恒的火焰

2009-7-9 23:13:27

法院一定是重证据的吧，既然判了就一定有依据，再说4个人 6万多，很正常啊，不算多吧。

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2009-7-10 09:10:19

1、事实陈述不太清楚，情绪倾向太明显，客观性打了一个问号；
2、即使如此，这也是中国法制化过程中、劳方维权过程中资方必须承受的成本；
3、劳动法体系的完善和执行到位不仅是中国经济发展的必要，也是社会发展的必要。

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2009-7-16 11:26:10

e11011 发表于 2009-7-9 14:03
管理者未必能认识到，他们的良好愿望可能已经陷入了经济学中几个有名的悖论：
1，希望通过提高纳税人的税率增加财政收入，结果是企业迁往低税负地区；
2，希望通过规定最低工资等措施保护劳动者的利益，但结果是面临更大的就业问题。

规定最低工资不是不可以,但这要看具体情况.如果一个国家的企业利润普遍较高,最低工资未偿不可.而如果企业利润普遍较低,这最低工资的规定就成问题了.

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2009-7-16 17:05:17

感觉老板的法律意识太淡泊了

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