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论坛 经管考试 九区 经管考证 金融类
2009-7-18 10:55:48
我所知道的情况:
PA、YB、TP、XC、XH有精算津贴,津贴与考试门数有关,有的还与工作年限或司龄挂钩,有的还分体系,有的是按入司后每考一门加多少,有的是考虑你的历史记录,根据你现在的考试情况来加,比如:你在学校过了9门,入司后过了一门,有的公司只按过一门的标准加薪,有的公司是按十门的已过情况加薪,当然两者的标准也是不一样的。这里面,前面几家比较丰厚;TK、TPY、HZ有考试奖励,即通过后的一次性奖励,不作为月薪加薪;GS一直在研究讨论津贴体系一直没有定论和实施。。。四大里面我了解AY的津贴标准,相当丰厚,正如23楼所言,可以靠津贴吃饭了。。。
不好意思为了避讳,没有直接说是哪家,很简单,大家按拼音缩写对号入座吧(有点掩耳盗铃的意思。。。)
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2009-7-18 13:16:10
媒体宣传过大  精算人数多

现实就是这么悲哀
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2009-7-18 14:03:34
还是留在国外吧 你考的门数很少 国内精算研究生 我们很多人都快已经认证ASA了
第二是你只是实习了一下 国内在北京上海学校的精算学生 有很多以便上研究生一边在精算部实习
但是你在国外工作两年回来你就很牛了!
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2009-8-12 16:15:44
国内保险业还主要是抢业务。
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2009-8-12 16:25:34
I feel the actuary is a little pathetic
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2009-8-12 16:41:10
golddust 发表于 2009-7-13 15:13
目前在国内,保险公司,尤其是大保险公司,表面上都说:精算很重要,精算人员素质很高,工作压力很大,工作水平要求很高,考试很累,总之他们是所谓的公司核心员工,我们要重视。。。。可是现实是:精算人员的待遇却和公司其他部门员工收入毫无差别,不比办公室里管公文的赚得多。
是啊,但是抱怨并没有意义, 有意义的是思考怎么让国内的精算师升值? 如果大家都走老路,那肯定都是同样的结果!国内人才同质化严重,却缺乏有创新头脑不走老路的人才.
我的观点就是,不要走出校门就去争那个精算师岗,水平和能力扎实,想做精算师什么时候不可以呢? (我没说非得做营销哦!)
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2009-8-12 16:45:08
精算师职业是长期增值的.这里太过悲观了.
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2009-8-13 00:15:01
zncjzfdxlj 发表于 2009-7-18 14:03
还是留在国外吧 你考的门数很少 国内精算研究生 我们很多人都快已经认证ASA了
第二是你只是实习了一下 国内在北京上海学校的精算学生 有很多以便上研究生一边在精算部实习
但是你在国外工作两年回来你就很牛了!
请教:为什么“你在国外工作两年回来你就很牛了”?海外经验为什么这么重要?精算最初两年做的工作相当的初级。是因为英语好吗?
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2009-8-19 08:45:07
25# ztya

我们公司就给这个数啊~不过很难进就是了。
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2009-8-19 08:59:49
lguodong 发表于 2009-8-19 08:45
25# ztya

我们公司就给这个数啊~不过很难进就是了。
嘻嘻,你们公司不是说有保密条款,不能对外透露薪酬待遇的么:P
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2009-8-19 10:30:28
国内的精算现在工资不高
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2009-8-19 10:34:49
39# lguodong
八卦地打听下,哪个公司?(*^__^*) 嘻嘻……
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2009-8-19 11:48:57
飘过,能出国的赶快出去吧
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2009-8-19 12:02:05
40# killer1832

名义上的保密而已,只要有心总是可以知道的,再说还是有一个很明确的标准的嘛~
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2009-8-19 12:12:20
44# lguodong
楼上能给个提示么,你是哪家公司的啊?好歹给个我们努力的方向啊,呵呵~
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2009-8-19 14:29:25
去年,我们亏了很多钱……
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