golddust 发表于 2009-7-13 15:13 
目前在国内,保险公司,尤其是大保险公司,表面上都说:精算很重要,精算人员素质很高,工作压力很大,工作水平要求很高,考试很累,总之他们是所谓的公司核心员工,我们要重视。。。。可是现实是:精算人员的待遇却和公司其他部门员工收入毫无差别,不比办公室里管公文的赚得多。
是啊,但是抱怨并没有意义, 有意义的是思考怎么让国内的精算师升值? 如果大家都走老路,那肯定都是同样的结果!国内人才同质化严重,却缺乏有创新头脑不走老路的人才.
我的观点就是,不要走出校门就去争那个精算师岗,水平和能力扎实,想做精算师什么时候不可以呢? (我没说非得做营销哦!)