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说说嘛小冷。

这里的问题，

从个别劳动来看，张三和李四之间，存在冲突矛盾。即，劳动时长相等，劳动结果不同。

从行业劳动来看，张三和李四之间，不存在矛盾冲突。即，张三的行业劳动，小于李四的行业劳动。


都对，都成立。


本来就充满矛盾，又可以协调顺畅。

1、上述有差异，有矛盾。这是正常的。
张三和李四的劳动，2人一模一样，完全一样，但，产量不同，结果不同。这是一种差异，是一种矛盾。这很正常。


2，例如说，班级里有50个小朋友，有高矮胖瘦，有男有女，有大有小，但，都是“1个”小朋友。
有个小朋友身高1米，6岁，50斤。另一个小朋友身高0.8米，5岁，40斤。
----------难道，后面的小朋友，不是“1个”小朋友，而是0.8个小朋友？
--------------同样是“1个”小朋友，但，存在各种差异，有高矮胖瘦，有男有女，有大有小，等等。


3，同行业的个别劳动之间，如何衡量比较，是进一步的问题。

例如说，张三和李四是同样的一模一样的劳动，但，产量不同。

那么，在个别劳动的意义上，这2个相同又不同的个别劳动，如何衡量比较呢？

这个，是进一步的问题了。


当然，假若引入行业劳动，则以上就顺畅了，不冲突了，不矛盾了。


再一点，

在我看来，那就是个别劳动，也要看产量。
因为，
劳动量=产物量，产物量=劳动量，
那么，
个别劳动量=个别产物量。


当张三的个别劳动1年，产量800斤小麦，与，李四的个别劳动1年，产量1000斤小麦，
那么，即便张三和李四的劳动，是一模一样的姿态，是相等的时长，则仍旧有差异，一个大，一个小，并不等同。
并不等同。

进一步来说，行业劳动量=行业产物量。

再进一步，社会劳动量=社会产物量=各行各业的产物量=所有的个别劳动的产物量。


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