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对楼上的回复如下:
首先 证券行业工资波动大啊 行情好的时候多点 你怎么就看不见行情不好的时候人家一个月只拿基本工资呢
》》证券业波动确实比较大,但是大部分时候一个具有类似教育背景和相同工作年限的精算人员在年景比较好的时候的收入未必赶得上行情不好的时候的证券从业人员的基本工资,比如08年年景可谓不好吧,你可以自己上网找找年景不好状况下各大券商、基金公司的职工人均收入;
再说 精算师绝大多数的待遇还是不错的 至少社会认同度还是比较高的 不至于像你说的那么惨
》》至于社会认同,大多来源于无良媒体不负责任的炒作,即所谓的“金领”和“高薪”---如果“金领”和“高薪”被证明为伪命题,那么所谓的“社会认同度”会是真命题?
第三 你的证券业工资怎么算的呢 证券公司业务很多啊 投行部和自营业务部待遇是非常高的 这些也算进去的话 是不是就会拉高所谓的证券业平均工资了呢
》》证券公司不同岗位确实存在大幅度的收入差别,保险公司工作人员也一样;应当把同等教育背景、工作能力、工作经验、类似工作职位的人放在一起比较才有意义。既然大家认为精算工作人员是保险公司运行中的中心,那么如果和证券从业人员比较收入也应与证券公司类似的核心岗位的员工相比较才有意义吧?你的反问的意思是不是你也认为精算工作人员收入不配和证券公司的核心员工(即你所说的投行部和自营业务部)相比较?难道一个经过n年无休止的考试、工作并且各方面背景都相当不错的精算人员必须要证券、基金公司的前台、柜台或者后勤人员比收入,如果收入稍高就能证明精算师确实”高薪“和”金领“?如果真的要比,也是比较一下保险公司的前台、柜台或者后勤人员和证券、基金公司的相应职位的收入差别吧?