谢谢

很好的一本书，时代需求

希望这本书能够带来新观念、新模式，理清一些新现象

太感谢 啦！！！！

书好棒啊

哈哈，强烈支持哈，我好喜欢哈，希望能中奖。。。。。
客初大哥啊，抽中我吧，我要把它捧回来

我的还需要审核，为啥呢

希望中奖中奖。。。。。

喜欢啦。很喜欢啦。。。。。

我自己回帖都经常被审的，你好好回复呀，符合要求肯定给你。

哦哦，原来这样啦，不好好回复就不给吗

强烈支持，很喜欢这本书，跟自己所从事的相关，希望能带来不一样的观念和视角。

尽管自己不是从事人力资源管理的，但是对人力资源管理还是有浓厚的兴趣。在我认为，”互联网+“和“+互联网”作为一项工具，已经成为放之四海而皆准的利器了。具体到人力资源管理与互联网的碰撞，主要体现在以下方面：一是使劳动关系更加多元化，无论是工作场所的扩大，还是工作时间的延长，都体现了互联网对企业管理的便利与催化；二是共享平台作为企业的知识仓库和技能车间，对领导的决策和办公、员工的工作流程、企业协作文化的营造、企业文化的营造都有着深刻而全面的影响，谁都知道离开了团队，就不会有成功的个人；三是互联网对人力资源管理的渗透，体现在更广泛的人才吸纳、更精准的人才管理、E化的办公和管理流程、更深入的人才价值体验都有了全面的内涵丰富和外延延伸，将大数据、人性化、电子化几乎是“一网打尽”。此外的影响还包括对员工隐私权的保护、对企业边界的合理界定等等！

一直在用清华大学张德老师的人力资源开发与管理，认为是经典，期待这本新著

最近这是个热门的话题，我也看到了一些资料，觉得不错，所以这本书应该是一时俱进。
互联网时代人力资源管理的10大新思维
1.价值创造无边界，员工与顾客共创价值
2.数据化人力资源决策与人力资源价值计量管理
3.去中心化与员工自主经营与管理
4.核心非核心，小人物与非核心部门也能创造大贡献
5.情感链接、互动沟通，提升人才价值体验
6.精准选人、构建人才全面发展系统，打造人才供应链
7.即时反馈，从周期激励变为全面认可激励
8.企业忠诚变职业忠诚，人才企业所有制转向价值创造圈所有制
9.人力资本优先，人力资本与货币资本共治、共享、共赢
10.跨界思维，无边界管理，构建人力资源价值创造网

互联网时代人力资源管理的10大新思维
1.价值创造无边界，员工与顾客共创价值
2.数据化人力资源决策与人力资源价值计量管理
3.去中心化与员工自主经营与管理
4.核心非核心，小人物与非核心部门也能创造大贡献
5.情感链接、互动沟通，提升人才价值体验
6.精准选人、构建人才全面发展系统，打造人才供应链
7.即时反馈，从周期激励变为全面认可激励
8.企业忠诚变职业忠诚，人才企业所有制转向价值创造圈所有制
9.人力资本优先，人力资本与货币资本共治、共享、共赢
10.跨界思维，无边界管理，构建人力资源价值创造网

学习一下，

哇塞，很好的书耶！

思维值得学习，方法需要深究

人力资源管理前沿思维的一本书，书籍内容干货满满

哇塞，很好的书耶！

很好的书，求资源。

谢谢楼主的分享！

不错的书，很想学习哦！呵呵

感谢分享

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