1、链接:
https://wallstreetcn.com/articles/3471485
2、段落摘选:追踪指数、低管理费
博格尔从一开始就坚持“追踪指数、保持低成本”。先锋基金控制成本的方法在于:扩大资管规模,本质上相当于薄利多销;改进管理水平和运作效率、维护客户忠诚度、完善雇员奖励机制。
个人投资者指数基金
1976年,也就是公司成立两年之际,先锋推出了针对个人投资者的第一只指数基金Vanguard Index Trust,也就是现在被人熟知的Index 500基金。
绕过渠道,直接销售基金
在Index 500基金成立的第二年,博格尔再次打破行业惯例,直接向投资者销售基金,而不是通过职业经纪人,从而节省了9%的行业惯常收取的渠道销售费。
“我们当时面临的挑战是从大公司激烈厮杀的灰烬中杀出一条血路,成立一支全新的、运作方式更好的共同基金综合体,”博格尔1985年接受采访时这样说。
雇员>外聘明星基金经理
博格尔还信奉“以人为本”的理念,认为“优秀的雇员=好的薪水=高效率”。他毕生都致力于构建一个稳定的利益共同体,而不是花大价钱聘请一些明星基金经理。
博格尔的独特风格与其竞争对手在很多方面甚至相反的。在他推出费用低廉的先锋之际,他的最大对手富达(Fidelity)的继承人爱德华·约翰逊三世(Edward Johnson III)从父亲手里接过了富达投资的控制权,此后提拔了彼得·林奇(Peter Lynch)等一批明星经理人。
仅为股东利益
对于先锋基金,博格尔采用了不同寻常、甚至可以说独一无二的公司架构,“先锋基金的持有人就是股东,两者的利益捆绑在一起。”
当时其他的共同基金公司在多数情况下控制基金综合体,并提供所有运营所需的投资、管理和营销服务,先锋公司则更像是一家共同保险公司,由基金的投资者们共同所有,公司自行雇佣人员,雇员们对基金的董事负责。在这种模式下,基金由自家的董事和员工管理,而不是为外部管理公司创造利润。
3、感悟:在投资过程中,大家往往做了很多的无用功,最简单的是选择、坚持、控制成本,过度的自信、贪婪消耗了我们过多的精力,也吞噬掉了大多数的利益。坚守纪律,相信时间才是最简单的投资之道。
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