薪酬管理（郑玉刚合集）！喜欢的下！

caiyuntao2767

2012-8-24 08:42:00

感谢分享

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angelalin323

2012-8-29 23:55:55

thank you

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boundlesssea

2012-8-31 15:14:45

应该是收费的吧

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dongfangbaishi

2012-9-2 19:09:43

谢谢分享

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Mr小宝

2012-9-3 11:12:49

顶一下

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atina1983

2012-9-4 12:24:10

看看

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20091125

2012-10-11 02:03:47

《基于动态股权激励模型的企业薪酬管理制度创新研究》/郑玉刚著/企业管理出版社。目前部分售点：1.中国图书网 http://t.cn/zlO3awG 满49元免运费；2.中关村图书大厦http://t.cn/zlO3dbM 运费5~10元。3.@王府井书店:http://t.cn/zlO3dbx @刘昕RUC@李金宇@于彬彬@我要社保网余清泉@胡燕来@人力资源研究

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20091125

2012-10-11 02:04:25

动态股权激励模型是普适的分配工具和动态管理工具。何谓“普适”？即普遍适用于各类组织的各岗位人员；普遍适用各种分配活动，如股权分配、红利分配、虚拟股权及虚拟红利分配；各类工资分配；特殊资源分配，如企业内部自设的员工互助保障的保额分配、民主管理权利（法定除外）的分配等；其他分配活动。
◆
◆
@郑玉刚_人力资源激励制度研究
“动态股权激励模型”破解管理学三大难题之漫画版：... http://t.cn/zlLt6YG （使用新浪长微博工具发布 http://t.cn/zOXAaic）

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20091125

2012-10-12 02:13:03

//@郑玉刚_人力资源激励制度研究:《基于动态股权激励模型的企业薪酬管理制度创新研究》/郑玉刚著/企业管理出版社。
目前部分售点：
1.中国图书网 http://t.cn/zlO3awG 满49元免运费；
2.中关村图书大厦http://t.cn/zlO3dbM 运费5~10元。
3.@王府井书店:http://t.cn/zlO3dbx

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坏学生7

2012-10-12 19:34:44

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lunalunasd

2012-10-14 12:06:30

好资料啊，谢谢楼主

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8981610

2012-10-16 23:12:23

股份激励中

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20091125

2012-10-17 21:03:44

传统收入分配方案的缺陷人所共知，但现有方案要么是从一个极端到另一极端，要么乏力且难以长久持续。有没有一种新的促进双赢的更好方法呢？

动态股权激励模型http://t.cn/zlQLWTs是矣!

所言若虚，万望打假!

@文跃然 @吴教授HR@刘昕RUC@何凤秋@康至军@培训师郝志强@于彬彬 @我要社保网余清泉@人力资源研究

新浪微博链接：http://weibo.com/1351204140/z0SOyej8n

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ddsmart

2012-10-21 19:47:10

认识的名人，文老师也在

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20091125

2012-10-23 16:25:41

《基于动态股权激励模型的企业薪酬管理制度创新研究》/郑玉刚著/企业管理出版社。图书售点：
1.中国图书网 http://t.cn/zlO3awG ；
2.中关村图书大厦http://t.cn/zlO3dbM ；
3.@王府井书店:http://t.cn/zlO3dbx ；
4.孔夫子旧书网：http://t.cn/zljfoWr ；
5.当当网:http://t.cn/zlH05cL