北大法学院教授龚刃韧于1月19日率先发文称，1月18日下午举行的法学院大会上宣布绩效工资分配方案。据此，院行政人员根据职务高低分为五千元、四千元和三千元三个档次；法学院教师工资则按照工作数量来分配，如“核心刊物”发表论文数，授课小时数以及社会工作等。此方案并未事先征求法学院教师的意见。龚刃韧在文中称，如果一名教授上年度没有在“核心刊物”发表论文，授课小时数又不多，所拿到的绩效工资可能还不如一名刚参加工作的行政工作人员，而教师之间绩效工资可能相差几倍。他认为，真正的学术水平与发表论文的数量以及与是否发表在所谓“核心刊物”上毫无关系。
       如果教授科研成果没有，而教学工作量又少，凭什么要比年轻教师拿得多？！那些无科研成果、教学工作量的教授很多都在外面忙私活，如果学校再给他们更高的绩效工资，那不是鼓励更多的教师忙私活、不务正业？如果这样，受到伤害最大的莫过于年轻教师！