近日，北大法学院多名教授批评法学院学术政策引发舆论关注。事因法学院的绩效工资分配方案：行政人员根据职务高低分为5000元、4000元和3000元；教师工资则按工作数量分配，如果一名教授没在“核心刊物”发表论文，授课小时数又不多，绩效工资可能还不如刚参加工作的行政人员。法学院尚未对此事表态。(2月4日《新京报》)表面看，这都是绩效工资惹的祸，但实际上，深层次原因在于高校过度行政化。正是因为过度行政化，北大法学院推出的绩效工资分配方式，并未事先征求教师的意见，导致教授们所批评的“一味追求论文数量，让全院教师都逐渐沦入平庸”。


教授的工资与奖金不如行政人员，这已是屡见不鲜的事。比如2月4日的《南方周末》提供了一个让人感叹的案例：云南某农业大学发2009年年终奖：助教800～1200元，讲师1500～1800元，正副教授2000～3000元；一般科员5000～6000元，科级7000～9000元，处级18000～21000元，副厅至正厅级，金额保密。报道说，该校为人敬仰的一位资深教授，年终奖也不过5500元，相当于一般科员的水平，全校教师忍不住替他抱不平。为何出现这种怪状?说白了，本来该以学生和教授为主体的众多高校，已经发生了异化，对学校事务占支配地位的是行政人员，在教学资源和工资奖金分配上，声名再大的教授也不得不仰行政人员的鼻息。
对此，前北大副校长王义遒有过一针见血的论说：“现在高校有一个非常不好的现象，就是行政权力远远大于学术权力。我管事的时候，要去找一个人做院长或系主任都非常困难，现在不一样了，学者都很愿意当官，因为只有当官才有特权和资源。这种风气如果延续，学校将来非常危险。”
(本文来源：海峡都市报 )