未成年工
调查发现，确实有这样一批未满16的孩子在东莞昆盈的厂房里工作，其承受的工作强度与其他工人无异。
昆盈究竟是否如NLC所言存在童工？昆盈总经理李炯京称“此报告纯属污蔑”。人力资源局的调查也予以否认。但是，该局查明工厂存在数百名未成年工。
李丽就是这样的“未成年工”。穿着昆盈工服的李丽自我介绍，她是广东本地人，在昆盈当领班的堂姐推荐她进厂，现在工作还不满一个月。她说，今年实际年龄15岁，但她却拥有一张1992年的身份证，即身份证年龄是18岁，使她摆脱了童工的身份。“这是为了进工厂方便，家里帮我办的。”李丽坦承。
李丽的堂姐介绍：“确实有一些年纪很小，没有成年的人，借用熟人的身份证，或者是通过学校老师带过来实习。”她称，在招工旺季，每天厂里要招一两百人，急着用工，“谁会那么认真地管你年龄呢”。
而李中原面对的是另一种情况：实际年龄已满，但是身份证年龄却未满16岁。但因为她是贵州深兴职业技术学院的学生，学校老师将她连同二十几名学生，一起在厂里“实习”。
今年15岁的李贵鑫也在昆盈“学习”。他是熟人推荐来的，工作是备料，看哪个地方缺材料就给补上。说是“学习”，但是他跟其他工人一样加班和领工资。
很难定义这些是不是“童工”，但调查发现，确实有这样一批未满16岁的孩子在东莞昆盈的厂房里工作，其承受的工作强度与其他工人无异。
军事化管理
“这是像坐牢一样的生活。坐牢还允许探监，我们厂连探监都不允许。”
昆盈的数千工人，包括这些未成年工，究竟生活在怎样的环境中？
森严的昆盈门禁，将数千名工人与外界隔绝，只有在每天几个固定的时间段内，工人才被允许进出。根据昆盈的规定，除去已婚外的所有的工人都必须住在厂内宿舍，自由出入时间为07:00-8:00、11:00-13:30、17:30-21:30，此时间段之外一律不许进出。“有一次，我晚上9点34分回厂，只晚了4分钟，就罚掉了我两天的工资，大概一百多块。”在昆盈数码相机部门做组装工作的刘靖回忆。
多位受访的工人介绍了工厂的“军事化管理”。
每个进出厂的人都要刷卡，厂外的人基本不允许进厂，哪怕是长途跋涉来探望的员工亲戚，工厂也是打电话通知员工，让他们在厂外见面。“这是像坐牢一样的生活。坐牢还允许探监，我们厂连探监都不允许。”刘靖说。工厂一般安排14个工人住一间集体宿舍。并规定，11点集体熄灯不许喧哗；房间没有电源，手机充电要在规定时间统一送到每栋楼里的配电室，再在规定时间统一拿回。每个月交208元的生活费，统一在食堂吃饭。
在每天开工前，线上的领班还会要求员工集合，先喊“立正，向右看齐”，再喊“向右转，坐下！”然后才开始各自的工作。
昆盈还有让员工很紧张的规定。例如：在上班时打瞌睡发现一次记小过，屡教不改记大过；宿舍不许抽烟，保安会突击检查宿舍，如果有一个烟头，全宿舍的人都要受“株连”记小过；晚上晚归记小过，彻夜不归开除。在昆盈，记一个小过是罚120元，一个大过是280块，昆盈工人管之叫“开白单”。
员工们还要面对内部环境造成的心理压力。刘靖还介绍：“这里的保安性格暴烈，在‘员工做错事时’，经常会砰的一声拍案而起破口大骂。”刘回忆，有一次在食堂里，他看见一名员工打饭时不小心把饭掉地上了，保安指着他的额头喊：捡起来吃掉！这个人只能乖乖的把饭粒捡起来放在饭盒里，趁保安走远后偷偷地把饭倒掉。这件事情让刘靖对保安深怀恐惧。
而据一位跟保安很熟的领班称，保安经常在她面前炫耀今天又打了哪个工人，“拿棍子打得满身是血”。据她所言，一般这种情况发生在“调皮”的工人身上。例如，因为晚归跟保安冲撞，或者是偷运产品出厂时被发现。但有时保安打人也毫无理由，她称，曾亲眼看到保安把一个工人打得坐在地上，但是不知道是为了什么事情。
但显然，刘靖对这样的现状无可奈何：“无论哪个工厂都是这样的管理的。”他最希望改变的仅仅是食堂的伙食。
“食堂的饭菜难吃得像猪食。”刘靖说，“菜叶常是黄的，用铁桶装着自己舀。食堂三菜一汤，有一个一定是白菜，如果你不要白菜你就只能有两个菜。其他的有豆腐，莴笋，花菜。荤菜有莴笋火腿肠、蒜苗炒肉这些，但是肉非常非常少。”每周三晚餐，会有两个包子，但是非常小。所以现在他最大的愿望只是改进伙食。
但是也有工人觉得这样的管理制度不错，有女工称，“管得严才好呢，不会乱啊！”“保安打人也是因为工人不听话”。
【南方周末】本文网址：http://www.infzm.com/content/44159
调查发现，确实有这样一批未满16的孩子在东莞昆盈的厂房里工作，其承受的工作强度与其他工人无异。
昆盈究竟是否如NLC所言存在童工？昆盈总经理李炯京称“此报告纯属污蔑”。人力资源局的调查也予以否认。但是，该局查明工厂存在数百名未成年工。
李丽就是这样的“未成年工”。穿着昆盈工服的李丽自我介绍，她是广东本地人，在昆盈当领班的堂姐推荐她进厂，现在工作还不满一个月。她说，今年实际年龄15岁，但她却拥有一张1992年的身份证，即身份证年龄是18岁，使她摆脱了童工的身份。“这是为了进工厂方便，家里帮我办的。”李丽坦承。
李丽的堂姐介绍：“确实有一些年纪很小，没有成年的人，借用熟人的身份证，或者是通过学校老师带过来实习。”她称，在招工旺季，每天厂里要招一两百人，急着用工，“谁会那么认真地管你年龄呢”。
而李中原面对的是另一种情况：实际年龄已满，但是身份证年龄却未满16岁。但因为她是贵州深兴职业技术学院的学生，学校老师将她连同二十几名学生，一起在厂里“实习”。
今年15岁的李贵鑫也在昆盈“学习”。他是熟人推荐来的，工作是备料，看哪个地方缺材料就给补上。说是“学习”，但是他跟其他工人一样加班和领工资。
很难定义这些是不是“童工”，但调查发现，确实有这样一批未满16岁的孩子在东莞昆盈的厂房里工作，其承受的工作强度与其他工人无异。
军事化管理
“这是像坐牢一样的生活。坐牢还允许探监，我们厂连探监都不允许。”
昆盈的数千工人，包括这些未成年工，究竟生活在怎样的环境中？
森严的昆盈门禁，将数千名工人与外界隔绝，只有在每天几个固定的时间段内，工人才被允许进出。根据昆盈的规定，除去已婚外的所有的工人都必须住在厂内宿舍，自由出入时间为07:00-8:00、11:00-13:30、17:30-21:30，此时间段之外一律不许进出。“有一次，我晚上9点34分回厂，只晚了4分钟，就罚掉了我两天的工资，大概一百多块。”在昆盈数码相机部门做组装工作的刘靖回忆。
多位受访的工人介绍了工厂的“军事化管理”。
每个进出厂的人都要刷卡，厂外的人基本不允许进厂，哪怕是长途跋涉来探望的员工亲戚，工厂也是打电话通知员工，让他们在厂外见面。“这是像坐牢一样的生活。坐牢还允许探监，我们厂连探监都不允许。”刘靖说。工厂一般安排14个工人住一间集体宿舍。并规定，11点集体熄灯不许喧哗；房间没有电源，手机充电要在规定时间统一送到每栋楼里的配电室，再在规定时间统一拿回。每个月交208元的生活费，统一在食堂吃饭。
在每天开工前，线上的领班还会要求员工集合，先喊“立正，向右看齐”，再喊“向右转，坐下！”然后才开始各自的工作。
昆盈还有让员工很紧张的规定。例如：在上班时打瞌睡发现一次记小过，屡教不改记大过；宿舍不许抽烟，保安会突击检查宿舍，如果有一个烟头，全宿舍的人都要受“株连”记小过；晚上晚归记小过，彻夜不归开除。在昆盈，记一个小过是罚120元，一个大过是280块，昆盈工人管之叫“开白单”。
员工们还要面对内部环境造成的心理压力。刘靖还介绍：“这里的保安性格暴烈，在‘员工做错事时’，经常会砰的一声拍案而起破口大骂。”刘回忆，有一次在食堂里，他看见一名员工打饭时不小心把饭掉地上了，保安指着他的额头喊：捡起来吃掉！这个人只能乖乖的把饭粒捡起来放在饭盒里，趁保安走远后偷偷地把饭倒掉。这件事情让刘靖对保安深怀恐惧。
而据一位跟保安很熟的领班称，保安经常在她面前炫耀今天又打了哪个工人，“拿棍子打得满身是血”。据她所言，一般这种情况发生在“调皮”的工人身上。例如，因为晚归跟保安冲撞，或者是偷运产品出厂时被发现。但有时保安打人也毫无理由，她称，曾亲眼看到保安把一个工人打得坐在地上，但是不知道是为了什么事情。
但显然，刘靖对这样的现状无可奈何：“无论哪个工厂都是这样的管理的。”他最希望改变的仅仅是食堂的伙食。
“食堂的饭菜难吃得像猪食。”刘靖说，“菜叶常是黄的，用铁桶装着自己舀。食堂三菜一汤，有一个一定是白菜，如果你不要白菜你就只能有两个菜。其他的有豆腐，莴笋，花菜。荤菜有莴笋火腿肠、蒜苗炒肉这些，但是肉非常非常少。”每周三晚餐，会有两个包子，但是非常小。所以现在他最大的愿望只是改进伙食。
但是也有工人觉得这样的管理制度不错，有女工称，“管得严才好呢，不会乱啊！”“保安打人也是因为工人不听话”。
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