不懂，随便看看

没有工会，难免弱势

弱势群体实发工资打八折真是太平常了。

不好随意品评啊

做一休一还可以做一个月休一个月啊？

这是本质。

留个心眼，老板还有这招啊

征税起点不是2000么，我实习一个月只有500呢，签了三个月，但是最近老板说要根据贡献来定实习工资，也就是意味着我可能一分钱也拿不到，靠，4月份的钱现在还没拿呢 21# 半夏wqq

没办法 谁让人家是老大呢

同意7楼观点。

顶！！！呵呵

天下乌鸦一般黑

没经历！[biggrin]

咱们的工会都为党和资本服务了

工作啊，郁闷，想起来就头疼！

实在不行，认了吧

恩，收入在减少

没办法，端别人的碗，受别人管。。。

顶顶顶顶顶顶顶

唉，弱者啊，没办法~~~~~~

这种事情没有经历过，不好说。

不好说哦~~

不好下结论

经济不好啊

领教了！！

方法还真多哦

还好啊  一般企业不会那样搞吧

工资制度在一个公司一般是确定的，但是除去大型企业对工资构成各项的标准作明确规定外，中小型企业尤其是私企，工资发放经常是被“一言堂”的，可以在补助、奖金系数、个税、保险扣除等方面做好多文章。
        工资合理不合理的感觉主要来自于同批次进入单位人员之间对比和同行业同岗位之间的对比。现在有的企业招聘的时候所说的薪酬多少多少，大都指工资应发数，甚至有的企业把单位负担的各项保险、福利也算在内，数据虚高，利于招聘，但是其实作为职员最后拿到的纯收入是不多的。
        在实际操作中，外企对于和上级讨论薪水问题还是比较认可的，习以为常也就不会像国企里面直接受到解聘的威胁，毕竟注重的还是能力。中国的企业中，有苦难言或者一怒之下辞职者现在越来越多，确实没什么好办法解决如何沟通的问题。

一朝权在手，便把令来行。有些人既是游戏规则的制定者，又是游戏的参与者。很多事情当事人都不知道是怎么回事。这是有中国特色的现象啊……

几乎扣掉了一半，还让不让人活了？他M的