第十二个在哪里？

不是血汗工厂才怪哩，员工处于明显的劣势地位，还要忍受保安的侮辱和攻击，有哪家的企业有像富士康这样的安保和保安简直是要逼疯人的，比公安还缺德

让他在日本开厂试试看......

内部问题要内部解决。。。

这就是新劳动法出来的结果，不是法歪，真的是人歪啊。

我不喜欢像富士康那样的公司

为什么没有罢工？？

富士康是干什么的，搞什么东西嘛

记者卧底富士康？是有，南方周末整版都发表了该卧底实习生的感受，大家可以找5月13日的《南方周末》，当时是8连跳，“心理学家称，富士康八连跳的自杀率仍低于全国平均自杀率。”... ..心理学家这句话让我记忆犹新，低于就不必重视了？非要等到事情不可收拾了才真正去分析问题的根源吗？学家们都学成BC了。

警方在其宿舍找到死者写给亲人的遗书，称其自杀是因为心理压力大，感到现实与其对前途的期望差距较大以及家庭因素等原因，失去生活信心。
1. 流水生产线管理模式导致个人工作过于机械、零碎、单一化。这导致的结果是：工作重复单调，对熟练度要求高，致使个人技能提升有限，升职机会有限，个人发展空间严重阻塞；
2. 年青一代对生活的预期、个人自理能力（在校期间技能、性格和学习能力的培养以及沟通能力）缺乏同国家目前劳动密集型产业环境的冲突。很少有人愿意只作一枚螺丝钉，被固定在一个机器上。而一旦成了螺丝钉，几乎就没有再锻造转型的机会。
    精益求精的精神还需要培养，这从家庭教育就应开始，因为我们不得不适应这个看重技术与效率的时代；同时企业的管理的效率导向应适当调整，注重人性，应有这样的交流平台让员工在工作中形成自己的交际圈，而不是将工作中孤立人的带到生活当中。
    富士康有没有问题？显然有，任何事情的发生都有其原因，可这不是根本。中国的传统教育观念，人生信念，生活理想，在西方经济理性的蚕食下，显得那么不现实、那么苍白。经济发展了肯定是好的，但是如果在这个过程中，磨灭了我们中国的传统人生理想：修身、齐家、治国、平天下，那终归是一种悲哀。尽管现代社会日益零碎化，宏大的叙述渐行渐远，但是在个人骨子里，这种情节是不可扼杀的。
    就像这位跳楼的同事，谁都有对家庭的担当、对自己未来的愿景，在强调个人需要努力的同时，国家应该培育这种环境，不至于让我们在准备航行前就经发现大海已干涸！

人那么多，管理起来确实不容易，你想想国内几个著名高校才三四万人每天多少跳的。富士康80多万人，管理确实有难度，还有，把责任都推到富士康身上是不是有点太偏激了，这个社会难道没有责任吗？每个人身上的压力都很大，生活都不容易。

我也有个同学在那，还是干磨具设计的，也是加班加得傻了！
另说，我们的工会实在是不作为！

非常痛心、可叹一条条年轻的生命就这么飘落。
非常关注，希望有调查、有分析，看看法律、制度有没有缺失。

80几万人，如果和产值比一下，是否血汗，一眼就明

该派公安机关深入调查

现在已经是“十一跳”了，愿天堂里没有“富士康”！

签订“不跳楼协议”后能释放职工内心的压力吗

不血汗，但还是黑暗。。

对郭台铭的回应有异议，那些人总不会是无缘无故地就厌倦生活了吧？

想到了香港上世纪的一些鬼片

富士康已经十一连跳了，估计还会发生十二连跳。事情远没有结束！！！

社会矛盾是主要问题

是啊要重视，危机公关

很想知道跳楼的具体原因  真实原因

政府该醒醒了  为什么这个社会这么浮躁 有这么多问题

中国遍地是血汗工厂。

自杀本来就是对周围人一种强烈的心理暗示。。。。。

这只是个社会问题   只是特定条件下  在富士康表现出来而已

这种事情真的是很难说呀

这是个企业问题，更是个社会问题，社会不公、富贫悬殊、教育脱离实际