说句心里话，这个真的不错，可是我没有钱．

首先要多些分享,接着努力赚钱

非常感谢楼主为我们提供这么多的好资料!~最近我也是一直在找管理方面的资料,感觉自己知识不够了,万分感谢楼主!希望大家以后能多做交流!大家有谁在做绩效考核的时候能用得到结构方程模型的?

贵啊！

这么多人夸好了啊，我可得好好看看，如果真的那么好，一定回头再来顶！！

ganglai de xiang kan a

不是想，是好想好想下这个东东，可是钱不够，呜~~~~~，努力赚钱，~~~~

对于我们这种穷光蛋来说，简直是天价。但看到前面有人说资料不错，那就等我使劲赚钱后再来吧。

我看过高建华的《笑着离开惠普》，里面介绍了人员招聘、缉效考核、薪酬设计、企业文化、战略管理等，觉得很不错。

这下看到楼主的贴子，冲着高建华的大名，说是最新的，一看名字又是《职业经理CEO》，大概是有更新的东西，尽管觉得贵，也买了。哪知道下来一看，就是《笑着离开惠普》里面的东西，哈哈。

楼主该写明白些啊，害我等浪费钱财。

it is very good ,continue the better

要等到何时啊！新手不容易！

很想拥有它，可惜我没有money

钱在很多时候都是很有用的，切身体会！

我需要！！！

呵呵，网上一GOOGLE，什么都会有。

实在是太贵，而且感觉楼主很聪明，特别是看了所写的设置说明后。

回帖都有钱的阿，那我也认真回一个吧，希望能挣20去买些好东东阿

由于不就就要毕业了找工作就成了我最关心的事情了，关于惠普的招聘流程仔细研究了一番。发现者的很难啊，而且招人的所谓的软指标，书中也没透露很多，让人怎么也猜不到阿。想想这些软指标里面因该有什么毕业学校、或者还有 相貌气质之类的？

不过惠普对于内部人推荐和招聘回避的制度上的规范，还是让很多人产生了很多幻想的。这么严格的制度，必然会找到很多优秀的人才阿，这个值得中国很多企业学习，尤其是家族式企业中的任人唯亲的倾向比较严重的地方，当然国企业是这样的。

好东东