本人是企业管理专业的硕士研究生，看了很多关于动态能力研究的文献，但看来看去大多是从组织学习的角度进行分析的，再加上动态能力自身的特点，它的测量显得十分困难，很多实证研究都是利用的问卷调查或是案例分析，基本上还是定性的研究比较啊。
     从事动态能力研究的大多是博士人才，况且发表在一级期刊上的论文多都挂靠基金项目。我的论文啊，怎么搞啊？