关键词：之为主体和客体的人
        之为认识论的考察过程
        之为方法论的辩证法

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    综上所述，辩证法的人力资源管理学说主张这样一个评价体系。对人的考察应该是不同环境中的考察而不是简单看其处在原有环境中的时间长短及其表现变化。对人的考察应该是同时强调人在不同环境中的变化适应性和不变品质的考察。最后，对人的考察应该是一种最广大价值观的考察，即考察一个人的最终价值取向。